党风廉政建设考核不合格有什么影响?要增大党风廉政建设责任制考核在总体工作目标考核中的权重,对责任制考核不合格的单位,“一票否决”其综合考核。要对每位领导干部作出实事求是的评价,根据考评得分,形成科学的等次,记入干部“党风廉政个人档案”,作为干部提拔使用的重要参考依据
党风廉政建设考核不合格有什么影响?
要增大党风廉政建设责任制考核在总体工作目标考核中的权重,对责任制考核不合格的单位,“一票否决”其综合考核。要对每位领导干部作出实事求是的评价,根据考评得分,形成科学的等次,记入干部“党风廉政个人档案”,作为干部提拔使用的重要参考依据。对落实党风廉政建设责任制好的领导干部,大力提拔重用;对没有认真履行职责的,进行岗位调整;对直接管辖范围内发生重大案件的,责令辞职或予以免职。要加大奖励表彰力度,对考评为优秀的领导班子和领导干部,给予与经济工作考核对称的物质奖励,对连续三年考评为优秀的领导班子和主要负责人,予以重用和提拔。 狠抓责任追究要突出严肃性对执行责任制不力的问题,要问事必问人、问人必问责、问责必问到。一要实行领导问责。对责任制考核一次不合格的领导班子,对主要负责人进行诫勉谈话,责令写出书面检查,取消当年评优资格,予以通报批评;连续考核两次不合格的领导班子,主要负责人应引咎辞职,问题严重的要追究纪律责任。对于年度考核排名靠后的领导班子,实行公开曝光并实施末位诫勉,对主要负责人予以调离甚至免职。二要实行责任再追究、上追究和终生追究
对落实不力的领导班子,要追究领导责任,发现应追而未追或追究明显偏轻的问题,应责令下级党组织再追究相关单位和领导的责任。在一般情况下,责任追究上追一级,对于世界杯造成恶劣影响的重大事故、恶性案件及重大腐败案件上追两级。对重大决策、重大工程项目依法依规实行终生追究,避免责任对象的短期行为和侥幸心理。三要突出责任追究重点。要把没有履行或没有正确履行职责而导致主管、分管的范围内出现违纪违法的领导班子和领导干部作为责任追究的重点对象,要把《练:bǎ》组织人事、财务管理、物资采购、基建工程、项目管理、土地审批等职能部门作为责任追究的重点部位
对在党风廉澳门银河政建设和反腐败工作中没有正确履行职责,致使班子或队伍中出现严重违法违纪问题的;发生重大问题,瞒案不报,压案不查,甚至为查处案件设置障碍的;疏于管理,长《繁体:長》期失察,致使所属单位和部门风气严重败坏的;官僚主义、不负责任,造成重大事故或发生重大影响案件的重点查处。要通过有重点的责任追究,形成强大的教育警示和惩诫震慑力。
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