为什么证券公司总是在招人？曾经做了几年所谓的证券客户经理。一般招聘都是营业部，一类是客户经理，有底薪和低提成，有相应考勤。一类是经纪人，只有高提成。基本在里边就是开户卖基金卖理财，好点个双融和股期。你的收入取决你的客户交易佣金和其他收入
为什么证券公司总是在招人？
曾经做了几年所谓的证券客户经理。一般招聘都是营业部，一类是客户经理，有底薪和低提成，有相应考勤。一类是经纪人，只有高提成。基本在里边就是开户卖基金卖理财，好点个双融和股期。你的收入取决你的客户交易佣金和其他收入现在佣（繁：傭）金都万3以下。也就是说你500万客户，一个月交易4次，交易量2000万。佣金率是万3，佣金有6000元，扣完公司澳门金沙规费通道费和大抽成，不会超过1000元。基金主要是卖新基金，一般可以拿1% 1%的提成，这个算比较好。还有就是双融和股指，很难遇到这种客户
一个客户经理基本要3年的沉淀和机遇行情算有所小成，但很多公司不会给你那么久机会。因为你走了，客户还是公司的，不会再给你钱的。一般客户经理想在行业内混，要么转型管理，要么转型澳门博彩投顾#28销售#29，要么转行【拼音：xíng】私募等。想去投行啥的，这个很难很难，基本别考虑。一线城市机会多点
证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗？
工作事关重大，还是要慎重考虑。建议多了解些对方公司及职位的信息，同时也要认识自己个人实际情况，知己知彼，匹配的工作才能有更好的发展。一、了解岗位很【澳门伦敦人练：hěn】重要
对方主动招聘，说明（pinyin：míng）对方缺人，但是缺什么类型的人?销售类or后台运营分析《读：xī》类?这是很重要的区别#21
简单介绍下销售类[繁：類]：
目前全国各大金融机构，银行，证券，基金，保险，三方财富公司，他们(繁：們)往往都会下设很多营业部。大家在一些大城市坐公交车，基本每站都能看见好各个证券《练：quàn》公司的营业部。而银行的支行更是数不胜数。而不管是哪种机构的营业部，他们做的事基本都一（pinyin：yī）样 —— 干销售、拉客户、提存量、升权益。
说白了就是有业绩才[繁：纔]有饭吃，需要[pinyin：yào]人脉，需要较强的抗压能力，同样收《练：shōu》入上不封顶，这时候就衡量自己是不是销售这块料了。
后台运营类分析类[繁：類]：
有编制，有福利，有年终奖，但是死工资，基层人员[繁：員]就是打杂的，未来不太可期(拼音：qī)，如果自己预期不高，还是比较靠谱的，当然如果您是大牛大咖类神人就当我没说。
二、了解行情《读：qíng》很重要
这里，首先要明白一个道理 —— 凡是天天在网上招人的工作，通常都不是啥好差事（极少有例外）
理由一：好工作人人都会抢，应该是供不应求才对。如果真的是这个工作很好，那怎么可能会招不到人呢？很多人热衷券商投资银行，你们见过几个券商的投娱乐城行天天挂网上招人的？（不包括承揽业务(繁体：務)，承揽说白了就是要你过去到处拉业务，本质跟客户经理一样）。
理由二：这个岗位可能流动性极大，招进来的人经常离职。为什么会经常离职【繁体：職】？无外乎(拼音：hū)就是那么几种可能 ———— 对待遇不满，对工作环境不满，对自己的工作性质不喜欢，或者没有达到工作要求自行离职。不管是哪一种都可以说明这个工作又内幕，反正我从来没见过一个员工无缘无故的离职，离职地很频繁必有隐情。
理由（拼音：yóu）三：一个好工作，学历要求一栏中会写“专科”吗？
综上，知己知彼，百战不[pi澳门博彩nyin：bù]殆，祝前程似锦#21
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