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悟空财税服务有限公司成都分公司惩罚职员吃死神辣条，您怎么看？
这是典型的垃圾公司，这种公司的特点如下（欢迎对号入座）：1、一般都有个奇葩老板，蜜汁自信，特别蛮横，唯我独尊，目无[繁：無]法纪，目中无人，其实呢[pinyin：ne]，外强中干，色厉内荏，欺软怕硬，你跟他动真格的，一般秒怂！
2、一般都有很奇葩的所谓企业文化，一堆的奇葩规(繁体：規)定和做法，反正怎么看都《读：dōu》不像是正常人能干得出来的；
3、一般业绩都不太行，而且从（繁：從）来不反思为啥业绩不行，原因永远都是员工不行！所[练：suǒ]以这种公司最难的一是人事（被迫当打手），二是财务（被逼各种做假账还得拖着【拼音：zhe】不付款）。
4、业界口碑特别差（可以去脉脉匿名区搜索下，有些奇葩公司那黑料简直多的几天看不完），公司诉讼特别多（这个企查查。天眼查上都有），各种撕逼，关键还不是跟竞对撕，主要是内部互撕，典型的外战外行，内战内行！
遇到这种三观不正的（pinyin澳门威尼斯人：de）奇葩公司怎么办？别跟它废话，就两个字：怼它#21
往死《练：sǐ》里怼！
怎么正确的怼垃圾公司并维权，方法如下，建议先点(繁体：點)赞后收藏：
1、向劳动行政部门举报投诉
各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，这种严重违法侵害劳动者尊严和身体健康的行为，必须举报投诉，要求处理。打电话、登门投诉都可以，一定要求对方对投诉进行登记，必要时可以多去几次。
另外这个公司有没有其他违法的行为澳门新葡京，例如不交或少交社保啊，偷税漏税啊等，有的话一并举(繁体：舉)报！
《劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权【练：quán】益受到侵害的，有权澳门银河要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、申请劳动仲裁
公司的做法已经侵害了劳动者身心健康，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的【拼音：de】；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合（繁：閤）同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳（繁体：勞）动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付（fù）经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或澳门伦敦人者终止前十二个月的平均工资。
这个案子里，企业居然还以“不符合企业文化为由”单方跟劳动者解除合同，真是够奇葩的，拜(拼音：bài)托仔细读读劳动法，看看企业单方解除劳动关系的是由里有没有这一条！还企业文化，我看这公司最大的文化[练：huà]就是法盲文化、流氓文化、无耻文化！企业违法解除合同，可以要求双倍赔偿，赶紧去申请仲裁，对流【liú】氓公司最好的方法就是让它割肉赔钱，赔的越多我们就越出气！
《劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊《拼音：bì》，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一澳门新葡京项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
去申请劳动仲裁很容易，直接带上证据前往，不收费，工作人员对劳动争议都非（pinyin：fēi）常熟悉，你把自己的情况说清楚，在对方的指导下按要求填写并提交资料就可《读：kě》以了，然后等着开庭即可，这个案件里只要证据齐全劳动者的胜诉概率几乎是百分之百。
3、向法院起诉
这种垃圾公司基本是不可能遵纪守法的，所以大概率更不会遵守劳动仲裁判决的，没关系，如果对方不服或者不遵守仲裁协议，还可以向法院起诉！如果企业不起诉又拒不履【拼音：lǚ】行仲裁决定的，可以向法院申请强制执行。
去法[pinyin：fǎ]院起诉的流程其实跟仲裁差不多，不复杂，跑一趟法院或者找律师咨询下就明白了，当然如果赔偿金额比较大，建议还是找个专业的律师代理（pinyin：lǐ）诉讼，要告咱《练：zán》们就用专业的方式告到底！
4、在媒体发文声讨
如果用法律的手段都不行，还可以利用媒体发声，现在自媒体、社交媒体这么发达，遇到这种流氓公司，当然要帮他做个广告上个热搜啊，微博微信抖音快手知乎B站一个都不能少，记得一定要把老板和部分垃圾高管都带上，让他们一起出出名，也让更多人知道他们，免得再被坑！自己的权利一定【dìng】要自己争取，人善被人欺，对无良企业和无良领导千万不能手软，要善于利用法律和舆论的武器保护自己合法权益，与(拼音：yǔ)恶斗争，就是在做善事！
看完点个赞，让(拼音：ràng)更多的职场人看到，谢谢！
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