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在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的

在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的。至于要不要继续在那做，你要考虑几个方面的问题：

1、现在疫情期间，工[练：gōng]作普遍难找，需要慎重考虑下，要想辞职最{练：zuì}好hǎo 提前找好下一份工作。

2、你的学历是大专，出去了要想进大厂的正式员工是几[繁体：幾]乎不可能的，澳门永利现在很多大厂招聘最低要求都是本科以上（实际招的基本都是211/985本科、研究生、海归）。

3、出[繁：齣]去了能不能找到比目前待遇更好的工作，如果是小公司能否接受。

最后，个人建议你可以尝试边上班边找工作，找到满意的工gōng 作后就立马辞职。毕竟在那也干了两年了，该学的知识该积累的经验也差不多了，关键是外包的待遇跟正式员工差太多了，不说工资就说日常福利，外包几乎都是没有的，所以（读：yǐ）能找到更好的工作早点《繁体：點》走是正道。

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