公司规定“做六休一”合法吗？用人单位要求职工上六休一，是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是，上五休二，每日八小时工作制。一般来说，各地的制式劳动合同里，比如青岛市的劳动合同范本，标准工时就是这么规定的
公司规定“做六休一”合法吗？
用人单位要求职工上六休一，是明显不符合法律规定的。
目前我们国家默认的世界杯法定工作时间是，上五休二，每日八小时工gōng 作制。
一般来说，各地的制式劳动合同里澳门威尼斯人，比如青岛市的劳（繁：勞）动合同范本，标准工时就是这么规定的。
用（读：yòng）澳门巴黎人人单位安排上六休一，实际上是钻法律空子。
因为法律【练：lǜ】规定，用人单位安排周末加班，又不能安排补休的，只[繁体：祇]需要支付(读：fù)200%的加班费就可以了。
而我们的工资标准又操纵在用人单位手里。一般用人单位支付的工资标准高于当地的最低工资就可以【拼音：yǐ】了，也就是说。一般用人单位算上加班，每30天支付的工资只要超过最[读：zuì]低工资标准的150%就可以了。
就算是我们我们最低工资标准最高的上海，每月工资只要支付3600元就够了，但是3600元的工资，在上海难以维持基本生活。
用人单位这种行为是违法的，因为我们劳动合同法第31条规定，指企业安排加班，必须要征得职工的同【pinyin：tóng】意。职工不同意，不能安排职工加班，也不得以[读：yǐ]职工不加班为理由惩罚职工。
可是大家都清楚，我们职工始终是弱势群体，如果不按[读：àn]企业要求加班，肯定会被穿小(读：xiǎo)鞋。而我们只要参与了下班，不管是不是愿意，企业只要支付200%加班费就够了。所以说这也是很难协调的【拼音：de】事情。
如果下一步我们的工会职能发挥出来，通过发挥工会的作用，把职工组织起来，跟老板讲条件，可以获得更好工资待遇和工作条件。前些日子，德国的电气行极速赛车/北京赛车业工会，组织大罢工，就为职工们争取了28小时的工作制。这个工作制是临时性的，只有两年而且是非【练：fēi】全日制用工，别理解错了，德国的全日制工时仍然是35个小时。
一般来说，遇到这样的企业，我们还{pinyin：澳门银河hái}是离职的好，这么精明老板，跟着他们会吃亏的。
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