nozuonodie下{xià}一句

微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。第一时间更新了微信之后，小雷准备立马体验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记录，准备找个熟人拍一下试试

微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？

最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。

第一时间更新了澳门伦敦人微信之后，小雷准《繁：準》备立马体验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记录，准备找个熟人拍一下试试。

他盯(读：dīng)准了公司前台的小美女周周，然而好巧不巧，同事刚好在这时候【拼音：hòu】发了一[读：yī]条消息，把整个聊天界面的位置弄出了一点变动，没反应过来的小雷，一下“拍”在了领导的头像上。

小雷本来有一yī 点慌，他以为（读：wèi）拍到了老板，在发现是公司的一位领导后，心里反而没那么慌，还跟同事打趣道，自己和这位领导的关系好，拍错了{pinyin：le}也完全“无所畏惧”。

大约五分钟过后，这位领导直接在公司群里“艾特”小雷，并直接(拼音：jiē)反问(繁体：問)有什么事情。

其实这时候，小雷本可以随便撒个谎，说自己刚刚有什么事需要找领导，这(繁体：這)会儿已经解决了，这件事情可能就这(繁：這)么过去了。

然而小(拼音：xiǎo)雷的脑袋突然短了路，直（练：zhí）接把实话抛了出来(拼音：lái)，告诉领导自己想试一下微信的新功能，本来要拍其他同事的，结果拍错了，顺便还附带了一个“大笑”的表情。

没成想，领导瞬间[繁体：間]炸锅，当即批评小雷这种行为太无聊，如果嫌手头的工作少亚博体育可以继续增加工作量，甚至还说小雷白天闲工夫这么多，明天开始就加班。

这让小雷很是没有【拼音：yǒu】面子不说shuō ，更让小雷感到有点委屈，平时的工作从来都是兢兢业业，领导又不是没看见，在群里这么说，连老板也看见了，回《繁体：迴》头怎样想他？

但这个事情还没完，第二天的晨会上，本以为交流好工作之后就此散会，没成想这位领导又站了出来，把bǎ 昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出来，特意强调了一番，以后在工作中不许做这样无聊的事情，发现(繁体：現)就罚款，谁都不例外。

而下了晨会后，小雷也十分无语，他觉得自己平时和这位领导关系不错，而且有事没事还“打点打点”，就这【pinyin：zhè】么一点小事，还至于这么说吗？还有一点不爽的是，其他同事也纷纷嘲笑小雷，和领导的关系[繁体：係]“这么好”，以后有啥事需要找这位领导，务必要通过小雷。

后来小雷得知了事情的真相，原【yuán】来这位领导在前一天丢了一笔大单，在微信里骂小雷，也纯粹是出(繁体：齣)于泄愤，这就让小雷(读：léi)更是来气了。

其实我听小雷和我讲完这个故事之后，内心顿时想起了一【pinyin：yī】句话，“老虎的屁股摸不得”，看来这领导的头像也确实是“拍不得”呀[读：ya]，但与此同时，我的脑袋里也泛起了一个疑问，那就是：

到世界杯底应该如何（pinyin：hé）定义和维系自己与领导之间的关系。

过去我常常（cháng）听人说，和领导之间一定要处成亲人的关系，把领导当成长辈一样看待，不管怎么《繁：麼》着，哪怕是装孙子，也要哄领导开心，即便是指着鼻子骂，也得摆出一副笑脸，假装没听到一般赔笑。

还有yǒu 的人，说要和领导处成朋友关系，又不失身份，又能做到尊重，而且回头领导发怒说你的时候，你就的当(繁体：當)这是朋友之间的玩（繁：翫）笑就好了，没必要较真儿。

诚然，这的确是一种很圆滑的处世逻辑，学会如此方法，在职场里明哲保身是绝【繁：絕】对OK的，但问题是，你愿意“装zhuāng 多久的孙子”、“装多久的好朋友”呢？

说实话，就我自己而言，一直都不愿意刻意的塑造自己与领导【练：dǎo】之间的关系，因为有时候，和领导[繁体：導]走的太近，并（繁：並）不是一件好事。

我看过很多和领导走的特别近【pinyin：jìn】的人，包括曾经的我自己在内，最终的结果并不如我们设想的那{读：nà}般如意。

俗话说“伴君如伴虎”，想要《yào》在领导身边做好这个“伴”的角色，并不容易，一【练：yī】方面，你要承受很多旁(读：páng)人不用去承受的东西。

比如领导的负面情绪、领导的私人工作、乃至帮助【zhù】领导在工作上擦屁股等等，如果这些事你做了，你可能未必会得到夸奖和好处，但如果你不做，就很容招致领导的不爽shuǎng 和“穿小鞋”。

不{读：bù}过这些也都是小事，和领导关系（繁体：係）好这件事真正的风险在于，领导飞黄腾达了，你能不能跟着一起升天，而领导因故离开之后，你又该如何重新的选择(拼音：zé)立场，这才是最重要的问题。

曾经我工作上的一位师傅，在公司里很有威望，作为他的徒弟，自然想要成为他的“得意弟子{pinyin：zi}”，事实上我也做到了，但后来这位师傅因为工作失职被开除，我们就得被划入其他师傅的麾下，这时候，你想装(繁：裝)孙子、处关系都没用。

我相信在职场有类似经历的人不在少数，也正是经历过这样的事情过后，我也越来越清楚，娱乐城和领导之间，保持平等的工作关系才是最好的（拼音：de）选择。

你负责决策，我【练：wǒ】负责执行；

澳门威尼斯人你【pinyin：nǐ】提供想法，我试着落地；

不要去刻意的定义关系，更不要想(读：xiǎng)着成为领导的朋友或是亲信，这样反而容易让自己受到关系的困扰，一方面，既要考虑到工作关系，另【lìng】一方面还在工作之外建立其他关系，这样不仅你累，领（读：lǐng）导其实也会觉得很累。

保持平等的工作关系，以此为基础，围绕工作展开往来，你轻松，领导也很轻松，仔细想想就是这样一个道理。

你可以不用刻意的去(拼音：qù)考虑关系，把更多的心思投入到工作当中，通过做好工作，来促进自己与(拼音：yǔ)领导之间的关系。

比如你可以充分的做好执行层面的工作，把领导安排的事shì 情，按照【pinyin：zhào】要求和预期做好，让领导少操点工作上的心，领导必然是感到非常开心的。

再比如，你可以做一《yī》些能够减轻领导工作压力的工作，帮助领导做一些琐碎的工作，这样会让【练：ràng】领导觉得你很有价值，你想，你让领导dǎo 认可你的价值更重要，还是让领导认可你们之间的关系更好呢？

更何况，你在做，其他人在看，当[繁：當]别的领导发现，你之所以受到直属领导的青睐，原因是你很有价值，而非【拼音：fēi】很会处关系，这对于自己的发展，显然是一件非常有利的事情。

所以你看，和领导相处，最好还是不要去界定关系，从最简单的工作出发，以工作(读：zuò)关系为（读：wèi）基础，展现自己的价值，让领导看到你的价值，这才是维系自己和领导之间《繁：間》关系的重要纽带。