提前转(繁：轉)正标准

对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？我是【聊哥】，资深HR，职业经理人。在职场上，几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：【一】提前转正，无法展现更好的自己：新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）

对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？

我是【聊哥】，

资[繁体：資]深HR，职业经理人。

在职场上，几乎所有（yǒu）人跳槽到新公澳门新葡京司，都希望能够提前转正。

但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下（xià）几点：

【一】提前转（繁：轉）正，无法展现更好的自己：

新员《繁：員》工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）。

提前转正，在大部分情况下，只是说《繁体：說》明你用更短的时间，证明自己能够胜任这(繁体：這)个岗位，达到了公司对岗位的（pinyin：de）预期。

在这样的情况下，不出意外，你的转正《pinyin：zhèng》薪酬，只是根据[繁：據]录用时确定的标【练：biāo】准，按部就班地执行而已。

在入职【繁：職】澳门永利的前几个月时间里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。

如果你能够忍【练：rěn】耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长（繁：長）时(繁体：時)间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的你。

等试（繁体：試）用期满，在转正后的定岗定薪上，你将《繁体：將》掌握更多的主动[繁：動]权，加薪的可能性将大大增加。

转正薪酬高出录用澳门金沙时(繁：時)预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜；

但是转正后一至两个月就加薪的情况《繁体：況》，则少之又少。

【二】提前转正，可能导致压力倍增：

新员工（拼音：gōng）一旦提前转正，将遇到两种情况：

一是领导对你的期（读：qī）望值提高，我亚博体育们可以想象领导的心理：

你这么快就能胜任新{拼音：xīn}工作，能力一定很强。

期望越高，压（繁：壓）力自然就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。

当你无法达到领导更高的(拼音：de)预期，将可能让领导感到失望。

第二种情况，就是领导可（拼音：kě）能增加你的工作量。

这个时候，领导的潜台词[繁体：詞]大概是：

我都让你提前转正了，你《pinyin：nǐ》还不多干活？

原本是顺理成章的事，在领【练：lǐng】导看来，却是TA对你的恩惠。

工作量骤然增大，幸运飞艇要么给你带来心理负担，要么使你产生内心的排【pái】斥。

【三】提前转正，可能无法看清实际情况：

在一些企业，有《读：yǒu》这样一种套路：

也许一些岗位招人难，也许公司或【huò】岗位存在一些问题，导(拼音：dǎo)致新人入职不久便提出辞职。

为了能够留住新人，在短期的试用后，判断新人基本符合岗位要yào 求，便急匆匆地给【繁：給】予转正。

在短期内，新人或许无法看到公司或岗位存在的问题[繁：題]，等转正《读：zhèng》后再发现是个坑，可能就进退两难了。

当然，并非提前转[繁：轉]正都是不好的。

比如：在一些企业，入职前《练：qián》谈定的薪酬，转正时一（yī）定没有可争取的空间，那么，只要确定公司是（pinyin：shì）你喜欢的平台，为何不趁早转正呢？

只是我们在面对一些好事的时候《读：hòu》，可（拼音：kě）以稍作冷静，思考是否可以有更好的结果。

对于一个新入职的（练：de）员工来说，不论你是哪个层级，在哪个岗位，提前转正肯定是件好事(读：shì)。

但是[pinyin：shì]，我们可以考虑，是否可以利用提前的这个时间差，给自己创造【读：zào】更大的空间和机会，通过努力，让自己收获一个更好的结果。

身在职场，面对提前转正，你会拒绝吗？

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我是【聊哥】，

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