给亲戚打工是种什么感觉，为什么？感觉不好，不好说活，“穷死不耕丈人田，饿死不打亲戚工”，究竟隐含了多少人性？这应该是老话与老黄历了，旧的很多传统在摒弃，在当今社会不一定适用了，现在有多少女儿女婿掌管着公司，又有多少女儿女婿在丈人的公司替丈人耕田，又有多少亲戚不在家属制的企业上班，任人唯贤，唯才是举，应该有亲情会更好
给亲戚打工是种什么感觉，为什么？
感觉不好，不好说活，“穷死不耕丈人田，饿死不打亲戚工”，究竟隐含了多少人性？
这应该是老话与老黄历了，旧的很多传统在摒弃，在当今社会不一定适用了，现在有多少女儿女婿掌管着公司，又有多少女儿女婿在丈人的公司替丈人耕田，又有多少亲戚不在家属制的企业上班，任人唯贤，唯才是举，应该有亲情会更好。
浙江家属制的企业不要是太多太多，他们起家就是小作坊式的家属企业，后来一点点发展壮大，没有自己的亲人支持，包括人力、财力与物力的支持，怕很难发展到现在规模，兄弟同心，其利断金。家属式的抱团打拼是浙江企业的一个普遍现象。
我知道本地一个熟悉的企业家，他生了三个女儿，他也有三家企业，他把一家汽车配件厂给了大女儿女婿打澳门威尼斯人理；他把一家化工厂给了二女儿【练：ér】二女婿打理；他把一家房地产企业给了小女儿小女婿打理。管理都由女婿在负责，这算不算耕了丈人的田。
中国社会几千年的传承，传统力量还是非常强大，虽然改变了很多，新思想，新思维己经也影响了很多传统的思想。对好的思想需要传承，错误思想必须扬弃，你看人家美国总统都不是最爱女儿女[pin世界杯yin：nǚ]婿，重大会议带身边亮相。社会发展的最终结果必然是对男女是公平的，对儿女情感是一样的，包括女婿在内，女婿有能力，有正能量，也一定会被丈人看重。
至于如何更好的处理家属企业，也只有用规章制度来约束，确实也有很多企娱乐城业，最后发达了，亲戚都{拼音：dōu}反目成仇了，为了利益，为了权力，不顾亲情，把金钱看重，淡漠感情。有的亲戚吃里扒外，以为是老资格，以为是亲戚，就肆无忌惮，把亲情看作是绑架企业的法码。所以必须要有现代企业的规章来约束，这个应该上市企业会做得好一点。权力与义务明确，有的还聘用职业经理人管理，把所有权与经营权分开，避免了家属制企业的各种矛盾，各种纷争，使亲情不分崩离析。
还有句老话叫：举贤不避亲，举亲不避嫌。是人才到哪里都会发光发热，无论女婿还是亲戚，只要你有足够的优秀，丈人的田里应该会耕得更顺当更舒服，因为有亲情。
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