被员工告到劳动(繁：動)局后果

离职需要走哪些流程？别想那么多了……有多少工作单位、说话不算数的?拖欠劳动者工资的、你还想正常走岀去吗?用工单位对你好、工资待遇都好、你会走吗?辞职，需要办理什么手续？档案不在公司，是不是更好辞职？辞职的基本流程每个公司大同小异，只不过大公司、国企、涉密单位会复杂一些，要牵涉很多具体的事

离职需要走哪些流程？

别想那么多了……

有多少工直播吧作单位、说话不算数[繁：數]的?拖欠劳动者工资的、你还想正常走岀去吗?

用工{pinyin：皇冠体育gōng}单位对你好、工资待遇都好、你会走吗?

辞职的基本流程每个公司大同小异，只不过大公司、国企、涉密单位会复杂一些，要牵涉很多具体的事。

一般来说，提出辞职，沟通【tōng】完毕，就开始走流程。

员工会收到一张表，上面写着各个事项，这些事都完成了，每个负责领导都签过字，最后才能得[p澳门永利inyin：dé]到人力的盖章，然后开出离职证明。

这些{pinyin：xiē}事包括：交接工作，归还公司物品、办公设备，财务确认没有账(繁：賬)务，消除门禁等等。

与档案有关的事也不复杂。

有的国企有专门的档案管理机构，员工入职之后，档案就放在单位。离职的时候，如果下家公司也是国企，也要员工存入档案，那么就要开调函，走正式渠道转移档案。

如果下家不存档案，那么(繁：麼)员工离职前就要去人才中心办理世界杯存档，也是开出调函，转移档案。

有的公{pinyin：gōng}司自己不能存档，但在人才中心有专门的存档库【kù】，员工拿着新公司的人事证明，就能去存档。

总的来说，如果档案不在《拼音：zài》公司，那么办理离职时，就不澳门伦敦人涉及档案这一项，会少一些麻烦。