单位领导让强制休年假，这合理吗？合法，但不合理。法律是指国家对职工带薪年休假的明确规定。员工在本单位工作满一年不满十年的，为五个工作日；在本单位工作满十年的，为十个工作日，在本单位工作满20年的15个工作日，在某一天休年假，完全由本单位规定
单位领导让强制休年假，这合理吗？
合法，但不合理。法律是指国家对职工带薪年休假的明确规定。员工在本单位工作满一年不满十年的，为五个工作日；在本单位工作满十年的，为十个工作日，在本单位工作满20年的15个工作日，在某一天休年假，完全由本单位规定。由于今年疫情的爆发，一些单位即使复工了，也没有复工
我觉得没什么事可做，单位现在要求休年假澳门新葡京。我认为这应该是可以理lǐ 解的
我认为公司在抗击新的冠娱乐城状【pinyin：zhuàng】病毒肺炎的特定时期请年假是合理的。
1、根据2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人力资源和社会保障部颁布的《带薪年休假条例实施办法》，各单位要统筹安排带薪年休假年假根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿。为妥善处理复工前后的职工关系，2020年2月7日，人开云体育力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联（繁：聯）合会/中国企业家协会、中国工商联联合下发了《关于稳定劳动关系，支持企业在新型冠状病毒感染防控期间恢复工作和生产的意见》。具备远程办公条件的企业可与员工协商，优先安排带薪年假、企业福利假等各类休假。因此，公司的决定有法可依。
2、目前，一些地方的防疫形势仍然十分严峻。根据防疫需要，当地政府要求各单位（企业）推迟上班和开工（复工）。一些澳门永利员工由于各种原因，希望推迟上班和开始工作（复工）的日期。公司的这一安排既落实了政府防疫工作的要求，也满足【拼音：zú】了部分员工的需求
为企业在疫情后快速恢复生产提供了时间和基础，有效弥补了疫情带来的经济损失，提高澳门博彩了经营[繁：營]效率，实现了年度管理目标。
3、有些公司对相关法律法规的要求可能不够完善，如“考虑员工自身意愿”、“与员工协商优先带薪年假”等。但我认为，在非常时期必须有非常措施，在灾难性年份也可能有原因。面对疫情，职工要有更高的政治意识、行动意识和公民素质，团结一心、奉献精神，为防疫工作的全面胜利作出贡献。当山花盛开时，在灌木丛中微笑！
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