同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？性格和处事方式不用，肯定会有互相看不惯的，至于要改观对方的看法，我感觉意义不大，因为第一印象已经决定了，除非慢慢的靠自己的努力去征服他如何化解同事间的矛盾？相互理解，互让，做事为别人着想，先人后自，当你和同事有利益冲突时，你是怎么做的呢？我还真没有发生过利益冲突，因为我从来不斤斤计较，但不是傻子，吃亏吃明处
同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？
性格和处事方式不用，肯定会有互相看不惯的，至于要改观对方的看法，我感觉意义不大，因为第一印象已经决定了，除非慢慢的靠自己的努力去征服他如何化解同事间的矛盾？
相互理解，互让，做事为别人着想，先人后自，当你和同事有利益冲突时，你是怎么做的呢？
我还真没有发生过利益冲突，因为我从来不斤斤计较，但不是傻子，吃亏吃明处。员工之间发生冲突作为领导应怎样处理？
1.分别找这两个员工谈话了解情况2.谈话内容，澳门新葡京主要《拼音：yào》以问的形式体现
澳门永利例[pinyin：lì]：
（1）简单说一下你们冲（读：chōng）突的经过。
（2澳门威尼斯人）你觉得在这件事情里{pinyin：lǐ}面对方的责任占了多少（注意一定要问对方的责任，而不是问你的责任，因为这样员工会感觉你是站在他这边的）
（3）抛开对错我们先不谈(繁：談)，如果这件事情再发生一幸运飞艇次，你会怎么去处理。
（4）如果你{拼音：nǐ}站在对方的角度，你希望他怎么做能化解这件事情。
（5）如果你是我，你希望我怎么解决这件事情
（6）发表意见，这件事情其实先不说对错，主要原因我觉得不是出在你们(繁体：們)身上，而是出在我的身上，因为我是你们的领导，在第一时间我没发现这样的矛盾，是我的工作做的不到位，在这里我{拼音：wǒ}先像你道歉。（带头做自我批评，员工才会心甘情愿的自我批评）
谈话后两个人的火气会下去不少，然后叫到{pinyin：dào}一起，谈谈心，聊聊天，绝口不提矛盾这件事，只是在谈话最后顺带一句，大家出来工作不容娱乐城易，相互体谅，我在工作上确实有疏忽，没完善的地方望你们担待。
没有什么是一顿烧【shāo】烤解决不了的
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