员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做。一家公司招聘和培训员工并不容易。他一定认为你很有价值。上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方首先：企业自己考虑前台工作几乎没有技术含量
员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？
也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做
一家公司招聘和【hé】培训员工并不容皇冠体育易。他一定认为你很有价值。
上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？
根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方首先澳门新葡京：企业[繁体：業]自己考虑
前台工作（pinyin：zuò）几乎没有《拼音：yǒu》技术含量。任何人只要教几天就可以学会使用它。从企业的角度来看，任何使用它的人都会使用它
既然老人不走，那就去卖个人情吧。一定是老员工，新人才《繁体：纔》回来如果这不（pinyin：bù）是前台的职位，而是管理层的职位，你一个半月的工作就能比以前的老员工好。如果我是公司的老板，我会让你留下来(繁体：來)
显然，你可以给公司带来可观的效益，为老板创造业绩
娱乐城第三，让人们（读：men）选择企业，而不是企业来选人
如果你有扎实的专业，找{pinyin世界杯：zhǎo}不到工作，社会上就永远不会缺人。缺乏的是高技能人才。当你选择了一个企业，当你有勇气对企业说不的时候，就意味着你足够强大了
所以只有提高自己，开云体育使自己的意识和工作匹配度更高，企业才能尊敬你而不受制于企业(繁体：業)，祝你好运
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