常州凯迪电器怎么样？还有就是公司不讲信誉，一点不考虑到别人的感受，我是常州凯迪的供应商，他们很黑心的，一味的降人家价格，恨不得逼人家吃不上饭去自杀，我提醒广大朋友，凡是凯迪的供应商一定要款到发货，不要
常州凯迪电器怎么样？
还有就是公司不讲信誉，一点不考虑到别人的感受，我是常州凯迪的供应商，他们很黑心的，一味的降人家价格，恨不得逼人家吃不上饭去自杀，我提醒广大朋友，凡是凯迪的供应商一定要款到发货，不要给她们欠账她们不讲信誉，她们的财务也很垃圾，没有素质，好像别人欠他妈钱似的，总体来说他们从上到下都是没有素质的厂家，常州市凯迪电器股份有限公司介绍？
常州市凯迪电器股份有限公司，创立于1992年，是一家专业的集研发、设计、生产、制造为一体的直线驱动器制造商。公司组建了以专业电机、机械、电子、软件、外观设计工程师团队，并投入进口全自动生产设备，坚持为广大新老客户提供专业完善的产品和服务。常州市凯迪电器股份有限公司薪资员工福利怎么样？
公司整体工资水平在￥3K - 15K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到35.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。计件工资，厂长说加班干，工资上不封顶，发了工资，领导说太多了降工资！这样的公司能做大吗？
很多人都说这样的工厂活不了多久，事实真的这样吗？未必（bì）！
在中国最大的外来务工城市——东莞，这样的工厂不在少数(繁：數)。以计[繁：計]件工资上不封顶为噱头招收工人，事实上隐藏了各种猫腻，所谓的上不封顶不过是老板压榨员工的一种手段罢了。
那《练：nà》么为什么还有员工傻傻被欺凌，甚至甘心被压榨呢？
以东莞塘厦四村最大的港(拼音：gǎng)资公司（名字我就不提了）为例，这家公司九十年代末成立，很快就成为当地有名有姓的中大型企业，在四村是第一纳税大户，千禧年初员工人数3000多人。从那个时候起，这家公司就是远近闻名的高工资企业，吸引了大量的务工者前往求职[繁：職]。
身为劳动密集型企业，这家公司自然也【yě】采取了计件计算工资的模式(拼音：shì)，并且承诺工资上不封顶，多劳多得，那个年代找一份工作不容易，而且员工多为七零后八零后，吃苦耐劳任劳任怨，加班加点只为每月比别人多那么几百块钱。
很快，公司领导发现，有部分熟练工（做了几年《练：nián》的老员工）工资开始超过管理层平均工资，于是第一个套路诞生，公司以熟练工每天12小时的产能为标准产能计算小时产量，然后代入计件转计时概念，规定每天产量必须达标才能获得正常12小时工（gōng）资，否则将会（繁：會）扣除未达到之产能对应的工资，也就是说，员工上班12小时只做了十个小时的产量，那么就只能拿十个小时的工资。
当年这个规定一出，立刻引起员工大面积反抗，无奈那年头在【练：zài】外寻找工作的人比在厂里上班的人还多，最终员工反抗失败，老老实实接受[pinyin：shòu]这种极不合理的规定。
在任开云体育何时候，都不要（yào）小看农民工的力量。
很快，时间到了2010年前（拼音：qián）后，公司领导再次《读：cì》发现，部分工龄十年左右的老员工工资又一次超过管理层平均工资，于是第二个套路新鲜出炉——这一次，开始提升小时产能并降低单价。
有了第一次沾着血泪的教训，这次仅有少数的几个“刺儿头”“闹事”，很快就销声匿迹，尝到甜头的公司开始以一年两次的幅度缓慢提升产量，到了2014年甚至一年提升了四次，并且设置了每天的工时上限，即超产上限，具体操作是：部分熟练工每天产能会稍微超出12小时产能，于是设置超产上限，每天最多只能计算13.6个工时，多余部分被“存”了起来，以预防某一天产能未能皇冠体育达标便于补贴。实际上这个被存起来的工时很多人直到离{繁体：離}职也未能兑现，公司强硬的管理制度下，想故意消耗超产工时变成一个不可能完成的任务。对于这些，员工们敢怒不敢言。
社会在发展，时代在进步，旧的管理制度随着九零后农民工的加（读：jiā）入渐渐变得不再娱乐城适用，于是新的套路应运而生。
不同于老一辈的农民工前辈，九零后打工仔更擅长拿起法律武器保护自身的合法权益，法制制度的完善也让企业能钻的空子越来越少【拼音：shǎo】，15年前后，这家公司便推出一项新政策，各部门由经理主管等领导“承包”，然后像包工头一样分包给基层管理者，老板只要[练：yào]业绩。
于是员工真正的噩梦来临了，为了赚到更《练：gèng》多的钱，基层领导时刻压榨员工的《读：de》剩余价值，产量提升、单价[繁：價]降低、工作时间延长、放弃了除法定假日之外的所有假期。
在别的《拼音：de》公司员工早早下班同家人聚餐的时候，他们在加班；别人愉快的趁周末去旅个游的时候，他们还在加（pinyin：jiā）班；留守在家的孩子想趁暑假来城市和父母团聚，他们仍然在加班。
请假？不存在的！除非你能不在乎几天的澳门新葡京辛苦因{拼音：yīn}为请个假被三倍扣除。
而且领导们很聪明的将压力维持在员工底线之上的一点点，玩儿命的加班[pinyin：bān]加点，换来的是每个月比{拼音：bǐ}别的公司的员工多上一千块钱左右，这对于大部分家境不是【拼音：shì】很好的打工仔而言，已经是个绝好的安慰，然后铆足了劲准备接下来继续加班加点，好让下个月发工资时还能拿到这么高的工资。
至于他们的汗水有多少被老板和领导们侵吞了，那并不重要；对于有人说按照工作时长对比他们的工资水平比别的公司还要低很多，那也不重要。
重要的(读：de)是，每个月都能多一千块钱，一年下来就可以多挣一[pinyin：yī]万多块钱，这对于家境不是很好甚至是贫寒的他们来讲，比什么都重要！
一直到今天，很多公司面临经营困境的时候，这家公司还屹[练：yì]立不倒，始终像个上满发条的钟表一般，不知疲倦的运转，冷{拼音：lěng}漠而残[繁体：殘]酷！
所以，别幻想[pinyin：xiǎng]什么不信守承诺的老板，公司迟早会倒闭！
更残酷的现实是，会压榨员工剩余价值的老板反而会活的更好[练：hǎo]。
或许有一天，它终将世界杯被时代所淘汰，但那一{pinyin：yī}天还很远，相信我！并且老板也必定赚够了你们无法想象的财富！
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