上海微聘信息科技有限公司介绍？简介：上海微聘信息科技有限公司是上海的一家新型互联网公司，总部位于上海市徐汇区中山西路2025号永升大厦1405室。旗下产品主要有蚂蚁招聘和蚂蚁HR，已成为广大中小企业老
上海微聘信息科技有限公司介绍？
简介：上海微聘信息科技有限公司是上海的一家新型互联网公司，总部位于上海市徐汇区中山西路2025号永升大厦1405室。旗下产品主要有蚂蚁招聘和蚂蚁HR，已成为广大中小企业老板和HR的必备工具！法定代表人：金正一成立时间：2013-09-25注册资本：66.6933万人民币工商注册号：310116002949914企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）公司地址：上海市金山区枫泾镇环东一路65弄5号3421室
那里有铸造木模工招工信息？
找铸造厂模工工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关职位。老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？
你好，老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因：不确定要招的岗位给多少工资合适，持开放态度
当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位，特别是要定向挖人（就是只找对标公司的人），如果表明了具体的薪资，说低了，可能吓跑候选人了。说高了，老板自己心痛呀。干脆见了人，并且探了虚实，包括了解清楚对方的开云体育能力，还有目前公司的薪资构成，隐形福利（健身，节日购物卡之《拼音：zhī》类……）
了解清楚后，再结合候选人的要价，思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。
这种情况皇冠体育大多发生在中小型（pinyin：xíng）的私企，按人来定岗。
比如之前[pinyin：qián]有位同行的HR朋友，他们需要招一个[繁体：個]销售，薪资预设在5K—12K之间，电话里也说面议。后面来（繁：來）面试之后，根据他的情况跟领导申请给9K，之前有给6K，7K。
当时，澳门永利因为市场需要，他《练：tā》们需要专门设立管理某一类客户的销售，所以会给候选人预期更高的水平。
当一些公司人力资源处于初级管理状态，没有薪酬规划，只是根据候选人的水平来判断。
一般是小型公司，几十人之内，没有完整薪酬体系。招聘过程往往是：领导发话【练：huà】招人—HR在网上搜—约面试
这种情况澳门永利下 有时候只是缺人，没有特殊具体的工作要求，也没有薪{拼音：xīn}资范围，越低越好。
如果应聘者不错，就澳门新葡京按（àn）面谈工资，基本就是成或者散的问题了。
打着招聘的幌子，实质不招人。
有些公司利用招聘的机会，找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。
当然，这种情况在现在公开信息的时（繁：時）代，比较少见了。要警惕这种情况。
如何避坑？
- 事先了解公司情况，调查规模 以及薪酬架构；
- 了解职位的薪资水平，根据你所投递的岗位和行业，来调查该职位的薪资范围。
希望我的回[繁体：迴]答对你有帮助。
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