小白[bái]升职记攻略

老员工还是职场小白，该怎么办？谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。这个问题的答案是：正式的宣布，让这个老员工去带一个新员工。01找原因老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：1、环境的影响可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠

老员工还是职场小白，该怎么办？

谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。

这个问题的答案是：正(拼音：zhèng)式的宣布，让这个老员工去带一个新员工。

老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：

1、环境的影响

开云体育可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠。感觉就算是个人进步了，反正公司也看不到。看到了也没什么反应，我干嘛[ma]要进步呀？

2、对现岗位或领导有所不满《繁体：滿》，赌气

其实大部分人都是心理不是shì 特别(繁体：彆)成熟的。在某种程度上，中国很多成年人都是心理上的“巨婴”。一个岗位不可能全部都随着老员《繁体：員》工的个人心愿，对某些地方不满意，也没说出来，就是个赌气

这就像一个孩子一样，孩子有时候就是这样:得不到，要不哭闹要不赌气《繁体：氣》。作为一个成年人，明白哭闹是没用的(拼音：de)，但是经常会用赌气，孩子式地表达自己的不满。

3、怕丢面子，中[pinyin：zhōng]国式文化的影响

中国文化一个是面子文化，一个是实用哲学《繁：學》。在这种文化的影响下，很多人心里潜意识会认为:老员工就应该是老油条。也就是说，有些老员工在内心深处以当个老油条为【pinyin：wèi】荣。这种人，外在的表现往往是：对进步这个事情感觉丢面子，好像一个老员工对进步表现得特别明显，是一个丢份的事情。

4、确实学习能力澳门巴黎人上有问题，反应比[读：bǐ]较慢。

其实人的智商应付fù 一般的工作都没问题，出现学习慢的现象，绝【繁体：絕】大多数原因还是自己没有把心思放在自己的岗位上，按老油条式员工的话就《练：jiù》是：懒得多想。

针对以上的原因，我们需要一个简单可执行的方(拼音：fāng)案

1、这在一定程度上照顾了老员工的面子，也给了一个台阶。

如果直接[拼音：jiē]宣布，这个老员工自己要加【pinyin：jiā】强学习，话说得再漂亮。作为一个职场老员工，心里也有一点不是滋味，还会有点抵触心理的。

2、这个方案àn直播吧，老员工一定自己会有所进步的。

以教为学是最好的一种学习方式。因为不仅要输入，还要输出。同时又是一种互{pinyin极速赛车/北京赛车：hù}动和反馈。学习效果极好，老员工一定会进步的。

3、创(繁体：創)造了一种公司鼓励进步和学习的风气。

文化的建立，不能光靠嘴说，而是要有确《繁：確》实的《练：de》动作。确确实实让大家感觉到公司重视培训，而培训就是大家非常认可的一种学习(拼音：xí)文化。

4、不仅对老澳门巴黎人员《繁体：員》工有好处，对新员工也非常有好处。

作为一个新员工，除了有公《读：gōng》司(拼音：sī)正常进行的培训课程外，还有一个老员工亲自带着。这对新员工快速了解公司、了解业务是非常有帮(拼音：bāng)助的。

综上所述，这个方[pinyin：fāng]案能够一举四得。

希望非典型学习（繁：習）委员[繁：員]的回答对您有所帮助。可以关注我，一起在路上结伴成长。