培训机构满意度问卷调(拼音：diào)查

调查问卷：当下我们家庭教育中最普遍存在的问题是什么？欢迎留言？当然是“留守”而顾不及了。在线问卷的调研网站能做培训满意度调查问卷吗？可以。在线问卷的调研网站，一般都支持自定义问题，也就是问卷中的每个问题都可以自己输入设置

调查问卷：当下我们家庭教育中最普遍存在的问题是什么？欢迎留言？

当然是“留守”而顾不及了。

可以。

在线问卷的调研网站，一般都支持自定义问题，也就是问卷中的每个问题都可以自己输入设置。通常可以设置问答题、单选题、多选题。同(tóng)时，附带有详细的问卷统计{练：jì}功能，包括选项统计、地域统计、时间趋势统计

收费的问卷调研网站比较多，这里（繁体：裏）就不一一列举；免费的而且比较专业问卷调研网站就不多【读：duō】了，做得比较好《读：hǎo》的有麦客、Q兔二维码等，其中Q兔二维码的移动互联网方面做得出色，自动生成问题调研的二维码，方便手机用户参与问卷调查。希望对你有帮助。

首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。

一、明确培训调查{练：chá}目的

通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就《练：jiù》是了解员《繁体：員》工培训需求啊，其实《繁：實》不竟然。可以有以下目的：

1、了解员工自身职业发展的培训需求（如：在公司职业规划与能力匹配需求等）

2、了解员工岗位工作技能的培训需求（如：实际工作遇到哪澳门新葡京些问题、工作岗位的KPI和资(拼音：zī)源需要等）

3、收{练：shōu}集员工《gōng》对培训工作的(拼音：de)反馈（如：培训组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等）

4、了解员工对于培训公司的支持（如：如何参与培训【pinyin：xùn】工[拼音：gōng]作、培训宣传与评估等）

5、对员工科普培训认知或公司政策（如：公司培训战略、如何积极让员工参[繁：蔘]与培[pinyin：péi]训课程研发）

6、甄别哪些员《繁：員》工属于重点要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员yuán 工《练：gōng》等）

......目的可有很多，不限于（繁体：於）以上，需要HR根据企业实际情况去设定。

二、以”客户”为为中心(pinyin：xīn)

这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公司设计一个调查问卷模板，所有员工通(读：tōng)用。其实是错误的，因为管理层与员工肯定在培训需求上不一样(繁：樣)的。所以需要站在被调研对象角度去思考：

1、为什么要填写这个问(繁体：問)卷？

2、填写这个问卷对他们的好处有《练：yǒu》哪些？

3、如何让他们更快捷更有效【pinyin：xiào】填写问卷？

4、如何避免澳门博彩“交(拼音：jiāo)作业”的情况出现？

...... 所以这几个问题都要思考，在问[繁：問]卷开头要明确目的和意义，在调研过程中还要设计一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例说(拼音：shuō)明。

三、对谁说、说什么澳门博彩、怎《练：zěn》么说

1、对谁（繁体：誰）说

管理层与普通员工诉求不一样，管理层更多(duō)想完成KPI目标，员工更多{练：duō}想提升个人技能。所以对谁说，决定了问卷的形式不一{练：yī}样。

2、说什shén 么

很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分(拼音：fēn)析亚博体育，其实有的时候可选择的封闭答案不一定是最真实的。这里面只讲一个原则：

1）共性的问题[繁：題]适合封闭性回答，个性化问题适合开放性回答。

2）管理者适合（繁：閤）开放性回答，普通员工适合封闭性回答。

3）征求意见类问题适[繁体：適]合开放性回答，反馈性问题适合封闭性回答。

3、怎zěn 么说

怎么说指的是问题如何设计，问题如何设计要围绕{繁：繞}问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完（练：wán）问卷想与HR做进一(练：yī)步沟通的打算。eg：

1）你是否愿意设计(jì)一门专属自己的课程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一个可以与HR沟通的方式与渠道{练：dào}的选（繁体：選）项。

2）你是否想在一年内升职加薪，如果有你觉得你需要完{练：wán}善哪些技能？

看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每个问题都会激发员工内心的驱动力，同（繁：衕）时植入他们想(读：xiǎng)这么做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的(练：de)人有个基本的甄别，怎么样是不是很有意思。

语言篇幅不再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷调查方《读：fāng》式要达到何种澳门银河目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。