员工希望得到什么样的帮助和支持？现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性
员工希望得到什么样的帮助和支持？
现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性。薪酬已经不是现代员工的主要的追求，他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”。然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制，能够有较多的理解、支持、引导、认可明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划，清楚自己的(练：de)奋斗目标。培训是提（练：tí）升自身{练：shēn}能力的一个重要路径，现代员工学习和接受能力较强，利用他们的优势，希望企业可以开展较多的培训来提升自己。同时，员工个性鲜明，自尊心强，希望工作过程中能够得到被理解、支持、引导、认可。
在工作上，如何获得同事们的支持？能分享一下经验吗？
人家干嘛要支持你？这就要求你对人家友善，有益于人家。另外虚心不耻下问，应该也许可能一般人家会支持帮助你。如果你在单位碰到一个毫无原则的领导，该怎么办？
这个问题要从几个方面考量：一、这个领导只是对自己的员工没信用还是连对客户也不讲信用了？
二、他是大事《读：shì》小事都不讲信用，还是大事讲诚信小事无所谓那种？
三开云体育、他tā 是偶尔不讲信用还是经常不讲信用了？
四、他是只对你一个人不讲信用还是对所有人都《拼音：dōu》是一样的？
“人无信不立、业无信不兴”！如果这个领导是个经常性、对谁都喜欢承诺又不兑现的人，那么他的澳门金沙事业也可能做不长久，就算是《练：shì》政府部门的领导，那也可能在一个位置上坐一辈子了！
如【读：rú】果，他是大事不马虎，小事无所谓、偶尔[繁体：爾]不[读：bù]兑现的领导，那么他可能属于大大咧咧的人，你可以在适当的机会用合适的话提醒他兑现承诺。
如果他只（繁体：祇）是对你一个人不讲信用，那么你就要自省一下，然(练：rán)后改变自己，用加倍的热情投入到工作当（繁：當）中！
生活不易，且行且珍{练：zhēn}惜！
在人才发展（组织发展）工作上，您希望获得公司哪方面的支持？
三个维度：1亚博体育. 能力的{练：de}增长
能力是员工个体在组织生存和《拼音：hé》贡献的根本落脚点。组织应该通过各种渠道和形式对员工能力进行【读：xíng】提升并对潜能进行开发。
2.皇冠体育 成[pinyin：chéng]长的空间
组织应该员工提澳门金沙供晋升和发展的空间，让员工有才cái 能发挥的土壤，有价值成就的位置。
3. 奖(繁：獎)励与激励
人是情感的动物，人才发展需要组织的奖励和激励。由外而内是奖励，比如加薪升职{繁体：職}。由内而外{练：wài}点燃员工内心是激励，比如成长（繁体：長）成就。
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