营销人员流失参考文献大量优秀人才外流，你认为是哪方面的de 原因和责任大一点？

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大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？

谢谢邀请！

大量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人才环境，三是社会导向。

国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养。但结果是，撂的撂，跑的跑，特别是那些特尖人才，高端人才，实在跑得可惜。

人才留(拼音：liú)不住，不要怪人才本人澳门博彩，不要怪外人，要怪就怪自己——为什么留不住？

用人机制有问题【pinyin：tí】！

人才保澳门威尼斯人护有问《繁体：問》题！！

应该说中国人才环境比以前有较大改善。但是，“四不象”的环境，羞羞答答的环境，想做不敢做，不做又不行，这样的环境，让人才很难安心。上，有老前辈，下，有后起秀，顾上难顾下，顾下又伤上，真如裹了脚的老太太，走也不是，跑也不是。

用人的办法看似宽松，实为紧【繁体：緊】㧜，管也不是，不管也不是，让我们的人才，手脚难展，左也不是，右也不是，无【pinyin：wú】奈跑了为是。

这样的人才《繁：纔》环澳门新葡京境，谁能适应？

国家强盛，离不开优秀人才，这理儿谁都知道。但是，社会导向是什么？

——谁能整钱，谁就是shì 英雄。

——追求享受，追求富有《练：yǒu》，这是个人价值的体现。

——人才与政治无关，与爱《繁澳门新葡京：愛》不爱国无关，与“三观“无关。

——向往西方，向往自由{练：yóu}，这是个人的权利。

——外国月亮就是比中国《繁体：國》圆。

——出国留学是能耐，国[繁体：國]外定居是本事。

——等等——等等。

试想，当人们都认为这是正常的de ，优(繁体：優)秀人才难道傻吗《繁体：嗎》？难道他们就不动心吗？

出《繁：齣》国热，留学热，定居热，在这热来又热去的国内氛围wéi 中，谁还能坐得住，留得《练：dé》下？

过去，人人以为国家，为集体贡献为荣，现在[pinyin：zài]呢？以[练：yǐ]有钱为荣，以个人富有为荣！

过去，科学家，专家，高知以回国回(拼音：huí)报为荣，如今呢？以[拼音：yǐ]出国定【pinyin：dìng】居有海外关糸为荣！

解放初世界杯期，国家那么穷，可很(拼音：hěn)多人争相回国，现在富了，很多人却争相出国，这是为什么？值得深思。

由此，我想起了钱（繁：錢）学森，他，真英雄，真伟大！