宝鸡当公务员是一种怎样的体验？本人2009-2010年在宝鸡（蔡家坡）某大型国有企业工作过，工资低的你都不敢相信，每月到手1100元，从来没有超过1300元，我坚持了一年坚决辞职，工资太低，连自己都养活不了，家里还得补贴我，通过努力我考上了选调生，现在混的还算过得去，比在原来国企强多了
宝鸡当公务员是一种怎样的体验？
本人2009-2010年在宝鸡（蔡家坡）某大型国有企业工作过，工资低的你都不敢相信，每月到手1100元，从来没有超过1300元，我坚持了一年坚决辞职，工资太低，连自己都养活不了，家里还得补贴我，通过努力我考上了选调生，现在混的还算过得去，比在原来国企强多了。
宝鸡公务员当时是我首选，因为宝鸡这个城市太舒适了，生活节奏慢，水土养人。据我了解，宝鸡市直公务员现在每月到手工资大概澳门新葡京gài 在4000多元不到5000元，年终奖不到20000元，不算公积金年收入在80000元左右，这里房价平均6000元不到，比起西安10000元工资要实惠的多。
将来找个体制内对象，两个人每月到手工资1皇冠体育0000元，加上年终目标责任制考核奖，不出几年就会过上车房都有小康日子。西安房价基本都在15000元以上，西安孩子上学难是[pinyin：shì]出了名的，这些问题你都得考虑到。
个人建议你选择宝鸡公务员，你要问是一种怎么样的体验？那我告诉你就是稳（繁体：穩）定、没压力、很幸福体验。希望我的de 回答对你有《读：yǒu》用，欢迎大家讨论留言！
为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业{练：yè}单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去世界杯了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。
公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年澳门永利度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个[繁：個]人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。
公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：
第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单《繁：單》位的绩效《读：xiào》工资zī 属于原有收入，只不过是要经过再分配；
第二，金额数目不同。公务员的绩(繁体：績)效奖普《读：pǔ》遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分[读：fēn]差距来源于绩效奖。
第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有【读：yǒu】听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效[读：xiào]工资倒经常曝出有《拼音：yǒu》被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。
总的来说，公务员的娱乐城绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特[pinyin：tè]征所在。
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