内向善良的人是不是不适合从事人力资源的工作？你好，我是正好，一个关注理财、认知升级和职场发展的80后巨蟹男，和您分享一下我的浅见。01 咱们是不是误会了人力资源工作？对于人事工作，我们都有这样先入为主的观感：这份工作就是与人打交道，送往迎来，在人来人往、尔虞我诈之中获取一些非分的利益，所以你才会认为“内向”“善良”是与人力资源的工作矛盾的
内向善良的人是不是不适合从事人力资源的工作？
你好，我是正好，一个关注理财、认知升级和职场发展的80后巨蟹男，和您分享一下我的浅见。
01 咱们是不是误会了人力资源工作？
对于人事工作，我们都有这样先入为主的观感：这份工作就是与人打交道，送往迎来，在人来人往、尔虞我诈之中获取一些非分的利益，所以你才会认为“内向”“善良”是与人力资源的工作矛盾的。其实，但凡你深入到现代公司之中细细了解，你会看到{pinyin：dào}，不可澳门博彩否认，人力资源的工作多了一些与人交往的工作属性，但是那些细碎的、繁杂的事务性工作，那些常态的报表一样不少。
员工的招聘、员工的管理、员工的培训、绩效的考核，哪一项工作仅仅是与人打交道呢？澳门新葡京除了与人交际的能力，这些工作更需要的是脚踏实《繁：實》地、注重细节、一丝不苟的务实的能力。
我们不能片面的看待人力资【pinyin：zī】源的[拼音：de]工作(拼音：zuò)，只看见他部分的工作属性，片面的定义它。
02 咱们是不是误会了“性格内向”？
一个人真的是可以用一个词组定义的吗？在我看来，人都是复杂的，一个人在陌生人面前一言不发、沉默寡言，但是他在朋友面前很有可能是个话痨《繁：癆》，那你说，这个人是“内向”还【pinyin：hái】是“外向”？
性格不能简单定义，不同的场合、不同的场景，人是可以展现不同的《练：de》特质的。更近一步说，人是可变《繁：變》的，具有极强的(拼音：de)可塑造性，“内向”“外向”皆可调整。
我们常(拼音：cháng)说职业素养，就是说一个人在工作场合，能够展现工作性质所要求《读：qiú》的的职业形象，这些都是(拼音：shì)我们可以通过后天训练的。
工作是为了赚钱(拼音：qián)，不可能有一个澳门博彩工作岗位是专门为你设立的，我们都必须调整自己，适应工作。
性(拼音：xìng)格是可变的、多元的，我们可以调动出性格中适(拼音：shì)合的那一面，更好地满足工作的需求。
你可能开云体育会说，这多难啊，是啊，成年人的社会，本来就很难，这些都是我们为了换《繁体：換》取资源付出的代价。
03 不要犯刻板印象的错误，这样会让我们的职业发展受到很多限制
我们对于事物常有先入为主的刻板印象，瞎子就会拉二胡，很多乞丐都是河南人，我天生学不好数学，其实世界并不是这样的。世界是动态的、变化的，我们《繁：們》自己和我们面(繁体：麪)对的(pinyin：de)环境、现象，都处在这样的变化之中，所以我们应该用全面的、发展的眼光看待世界。
工作是变化的，人力资源工作的内涵和外延会有调整，它有与人打交道的一【pinyin：yī】面[拼音：miàn]，也有很多实操的、细节的一面。
人也是变化的，没有谁生来就适合什么工作，所谓职业发展就是人在和工作的互动中，找到更好地适应工作的状态，更好地完成工作，也变成更好地自己。
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