教[练：jiào]育培训机构奖项设置教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组[繁体：組]成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任r直播吧èn 底薪

【方式二】

包课时{练：shí}底薪

【方式(读：shì)三】

保护期底薪：在某个阶段给{繁：給}予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是[读：shì]为了保障教师在刚入职{繁体：職}状态时的收入

【方式《读：shì》四】

无底薪：不是澳门金沙看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是[练：shì]一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬《拼音：chóu》完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固【读：gù】定课酬。

【方式二[读：èr]】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入（练：rù）的百分比给予。

【方(练：fāng)式三】

可变课酬：根据具体带班{练：bān}情(qíng)况课酬在发生变化，比如{练：rú}当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但澳门威尼斯人是确实很多机构用非全日制劳动（繁：動）合同的形式不给教师上保险

【方{练：fāng}式二】

有保险《澳门博彩繁：險》

【方式三sān 】

根据条件澳门威尼斯人上保{练：bǎo}险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。