公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？首先要正视一个问题，公务员的待遇是跟其职务与职级相挂钩的，公务员扶贫回单位后，如果职务职级没有发生变化，没提拔，职级没得到提升，跟去扶贫之前待遇是一样的。扶贫是政府的一项重要中心工作，各个单位都有驻村扶贫任务
公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
首先要正视一个问题，公务员的待遇是跟其职务与职级相挂钩的，公务员扶贫回单位后，如果职务职级没有发生变化，没提拔，职级没得到提升，跟去扶贫之前待遇是一样的。扶贫是政府的一项重要中(拼音：zhōng)心工作，各个单位都有驻村扶贫澳门博彩任务。为鼓励扶贫干部干事创业，不少文件都有这样的表述，“对扶贫干部在提拔晋升等方面要予以倾斜”，也就是说扶贫干部如果要享受一定的政治待遇和经济待遇还是要去争取，对其待遇没有做原则性的规定。
2015年以来，本单位先后派出了三批扶贫干部驻村，他们回来以后党组在职级上给予晋升，比如副科级干部晋升为正科（二级主任科员），扶贫队员晋升为四级主任科员，基本上是职级晋升，提拔的少。同时，对扶贫队员在评先评优给予倾斜，比如扶贫工作先进个人，个人记三等功等，颁发荣誉证书精神上予以鼓励。
扶贫是高尚的事业，多谈【pinyi澳门银河n：tán】奉献，少谈个人得失，能得到职级上的晋升和精神的鼓励已经非常好了。
乡镇公务员为什么留不住人？
体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些。待遇方亚博体育面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能。经济决定一切，出《繁：齣》于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。
事业方面，乡镇机关《繁：關》有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是[pinyin：shì]极大的冲击。尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备《繁体：備》足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然。另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影《练：yǐng》响了乡镇公务员留守的信心和决心。
情感方面，乡镇[拼音：zhè澳门金沙n]的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱。换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道。
乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏。然而对于很多(拼音：duō)想走又有足够能力走的人来说，乡澳门伦敦人镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下。为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因
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