我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？说一点个人看法。首先不知道贵厂是做什么的需要大量电工？开关电气柜的盘厂，可能才需要大量的装配安装接线工人吧！不管是电工还是电气装配接线人员，一旦数量比较多，就相当于管理和领导一个小团队了
我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？
说一点个人看法。首先不知道贵厂是做什么的需要大量电[繁体：電]工？开关电气柜的幸运飞艇盘厂，可能才需要大量的装配安装接线工人吧！
不管是电(diàn)工还是电气装配开云体育接线人员，一旦数量比较多，就相当于管理和领导一个小团队了。在任何一个团队组织中都存在二八定律，简单说你找对2个人就能管理好至少10个人的团队。所以，招人难时，除了工资，其他福利待遇等，更重要的是，你没有找好管理团队的这两个人。
进一步说，这个管理人如果能力很强，完全可以做好公司的事情，也能管理好团队，那么可以给他更好的待遇，甚至如果他要开公司，拉一个小团队单干也是可以支持的。也就是说，有些事情是可以承包给一些人，或者承包给一些公司的。所谓千军易得，良将难求。如果你公司自己去管理大量的电工有难度，还不如直接考虑这个板块承包出去，或者找一个好的团队来谈条件，或许事情就迎刃而解了！
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