团队建设人才培养总【zǒng】结

怎样评价一个人的管理能力？评价一个人的管理能力以下几个方面比较重要：1.执行力。如果只是纸上谈兵，那可能就会脱离业务，不知道如何知道方向。2.抗压力。团队管理会有很大的业绩压力，压力如何疏解是比较重要考察的

怎样评价一个人的管理能力？

评价一个人的管理能力以下几个方面比较重要：

1.执行力澳门新葡京(pinyin：lì)。如果只是纸上谈兵，那可能就会脱离业务，不知道如何知道方向。

2.抗压力。团队管理会有很大的业绩压力，压力如何疏解是比较重要考察的。

3.沟通力。团【tuán】队协作、团澳门博彩队凝聚力的构建、团队的意见都需要通过沟通去完善。

管理团队最难的是用人和识人。用人要满足人的欲望和追求，但人的欲望是永远不可能满足的。而识人就更难了，人在这个世界上无一以真实面目视人。揭开面纱看到了一个人的骨子里往往要多年磨炼才可以修成正果。