公司《拼音：sī》的背景调查是怎么查的

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？应届生背调是怎样的？一般会查什么？可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？

只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？

可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

HR作为公司的大管家，招聘的大小适[繁体：適]宜都容不得马虎，不管是校招还是社招，在发offer前为了确[què]保公司利益不受损都要经历offer审批的过程。

对于候选【xuǎn】人来说这个过程非常煎熬，但对公司来说，这个过程是十分必{拼音：bì}要的，特别是涉及到(读：dào)一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选人入职。

不[练：bù]管是《我的前半生》里面贺涵帮罗子君造假简历、教她澳门威尼斯人假面试，还是前段时间月薪7w高管的学历和证书造假的新闻都在给各大企业敲响警钟。

在offer审批的过程中有一个【gè】重要的环节——背调。

说起背调大家应该都不陌生直播吧，Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背【繁：揹】景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

除了企业（繁体：業）本身【pinyin：shēn】的人事变更，背调几乎决定[pinyin：dìng]了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大家科普一下关于背调的小知识。

▌背调的定义及目（练：mù）的:

关于背《繁体：揹》调的解析，度娘是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党[dǎng]等。关于背调的{pinyin：de}目的，整理下来主要有几个：

1澳门新葡京.核实信息，鉴别简（繁体：簡）历真伪。

为了成功(gōng)应聘到心仪的职位，一些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招聘中其{qí}实是屡见不鲜的。对于公司来说[shuō]说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。

2.评估候选人的绩效和工作能力，寻找与职位{读：wèi}高匹配人员。

背【繁：揹】调是一种了解候选人业务、团队协作等能力最直接的方式。

3.规避风险，减少不必要的经济损{pinyin：sǔn}失。

有些xiē 求职者在求职[繁体：職]之前并没有与前公司完全解除雇佣关系，有些甚至是商业间谍，一旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上的损失。

特别是已经参与工作的非应届生，有部分公司在入职时候要求签订“商shāng 业保密的合同”，规定在1-2年内不能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候（hòu）选人。

▌背调的内(繁体：內)容有哪些？

不管是校招还是社招，候选人们都[pinyin：dōu]要应对来自背调的“烦恼”，大家可能存在着这样的疑惑，背调的内（繁：內）容主要【pinyin：yào】有哪些呢？一般来说背调包含以下几方面：

1.个人信息调[diào]查：

身份信息、学历信息xī 、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪（繁体：紀）录、工商登记等。

2.工作履(读：lǚ)历调查：

单位和职位是否属实、任职时间(繁：間)是否一致、离职原因是否真实、是否有yǒu 劳动争议、培训协议、竞业限制协议等，甚至会有薪资的背调。

3.工作表现调查：

被调查（pinyin：chá）人曾任直接上级、同级或下级的评价[拼音：jià]（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

4.商业背景调diào 查

候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生，这个一般是针对《繁体：對》VP以上级别或有过创业经(繁：經)历的候选人。

对于已经工作了的候选人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕业生可着重关注前三点，例如有的公司HR会很看重（pinyin：zhòng）你的绩点或英语成[pinyin：chéng]绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表[拼音：biǎo]现。

▌给应届生的de 建议

现在已yǐ 经到了offer发放季，会有不少同学卡在背调的环节。作为一(练：yī)个求职者特别是应届毕业生，如何更自如地应对背调呢，背调期间又能做些什么呢？在zài 这里给大家几点建议：

1.拒绝简开云体育历造【zào】假，诚信校招：

参加一次校招同学们可能会投简历至几十到上百家企业，你的简历必须得经得起[qǐ]推敲。用一些小技巧优化简历内容可以理解，但故弄玄虚简历造假是万万[繁：萬]不能的。

2.多为自己争取一{拼音：yī}点可能性：

走到offer审批的那一步时，不要只顾着焦虑空等待，如果手上已经拿到其他offer可以甄选出最优(繁：優)的那个，如果手上还没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多争[繁：爭]取点可能性。

3.调整极速赛车/北京赛车好【拼音：hǎo】求职心态

如果挂在了offer审批环节可以找HR询问(繁体：問)具体原因进行总结，不（bù）要过于自责《繁：責》也不要事不关己，因为除了背调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影响。