上市公司未给《繁体：給》员工交公积金

入职公司，要求半年缴纳社保且不交住房公积金，这合法合规吗？你好！你所述信息：一是用人单位在职工入职半年后开始缴纳社保费；二是用人单位不为职工缴存住房公积金，公司的这两个做法都违法行为。下面，我将法律规定梳理如下：一、关于公司在职工入职后半年开始缴纳社保费问题

入职公司，要求半年缴纳社保且不交住房公积金，这合法合规吗？

你好！你所述信息：一是用人单位在职工入职半年后开始缴纳社保费；二是用人单位不为职工缴存住房公积金，公司的这两个做法都违法行为。下面，我将法律规定梳理如下：

（一）《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。从法律规定可知，用人单位和个人参加社保、缴纳社保费是定义义务。

（二）用人单位应当于单位成立之日三十日内向社保经办机构办理社保登记；自自工之日起三十日内为职工办理社保登记。

（三）社会保险是法定的强制性保险，用人单位和职工都有参加jiā 社保的义务，用人单位与劳动者建立劳动关系即应当为劳动者缴纳社保费，劳动者入职半年后再为缴纳社保费的的做法是违反法【pinyin：fǎ】律规定的。

（一）按照《住房公积金管理条例》的规定，公积金并不是可缴可不缴的，而是企业必须要给员工缴纳的款项，这是用人单位的强制性义务。

（二）《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存幸运飞艇登记或者不为本《练：běn》单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

（三）单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申shēn 请人《练：rén》民法院强制执行。该条再次说明，用人单位为职工缴存(pinyin：cún)住房公积是强制性义务。

（四）《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应[繁体：應]当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。从以上文件可以看出，补缴住《练：zhù》房公积金是没有时间限制的，最长可以追缴至《条例》施行之日，也就是1999年5月。

（五）住房公积金由用人单位和职工共同缴皇冠体育纳，用人单位(拼音：wèi)缴纳部分一般为职工上一年度平均工资的5%－12%。没有上一年度工资的，按照实际工资计算。

（一）补缴社保费和住房公积金都属于法律赋予行政机关的权力，不属于法院的受案范围。职工直接向法院起诉要求补缴社保费和住房公积金的，法院不予受理。

（二）社保费的补缴问题，职工可以向社保经办部门或税务部门投诉，要求用人单《繁：單》位补缴裕费。目前，征缴社开云体育保费已经由税务部门负责，因此对于少缴、欠缴社保费的，可以向税务部门反映，对于未办理社保登记的，可向社保经办部门反映。

（三）补澳门巴黎人缴住房公积金问题，职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求用人单位补缴住房公积【繁体：積】金。

（四）对社保费[拼音：fèi]的追缴问题，职工也可以自己补缴后，向法院以澳门银河用人单位不当得利为由提起诉讼，要求用人单位返还本应当由用人单位承担的那部分社保费。

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