退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？ 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。根据[拼音：jù]《最高人民法院关于审【pinyin：shěn】理劳(拼音：láo)动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依(pinyin：yī)法享受养老保险待遇或领取退休金《练：jīn》的人员发生用工争议，向人民法院提起[pinyin：qǐ]诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休xiū 人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华澳门新葡京人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未《练：wèi》做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可(拼音：kě)以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
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退休返聘存在的问澳门新葡京题《繁体：題》
1、工伤《繁体：傷》保险
在劳动关系中，工gōng 伤《繁体：傷》保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保《练：bǎo》险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成【pinyin：chéng】人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为《繁：爲》了纠纷高发区。
2、加[pinyin：jiā]班补偿
返聘人员在劳动后所受《练：shòu》领的经济利益[pinyin：yì]属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班《读：bān》时间内为聘用单位创造(拼音：zào)的价值反而更高。如果一味地认(拼音：rèn)定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除[拼音：chú]
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与澳门伦敦人聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当{pinyin：dāng}再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、澳门威尼斯人腐败问[繁：問]题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职【繁体：職】权、职务便利之外的腐败现(拼音：xiàn)象。
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