遴选一般考些什么内容？遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类
遴选一般考些什么内容？
遴选笔试题型
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这[zhè]九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类[繁体：類]。
客观试[shì]题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广幸运飞艇，信度高；评分客观、准确、效率高[练：gāo]。
主【z世界杯hǔ】观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称#30"非客观性试题#30"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可（读：kě）以从总体上对具体知识、能力等亚博体育素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试开云体育题难度【拼音：dù】
试卷中不同世界杯难度的试题比例为：较难试题约占20%，中（练：zhōng）等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选(xuǎn)拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同[繁体：衕]方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔[bá]需要。
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