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微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。第一时间更新了微信之后，小雷准备立马体验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记录，准备找个熟人拍一下试试

微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？

最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。

第一时间更新《读：xīn》了微信之后，小雷准备立马体(拼音：tǐ)验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记录，准备找个熟人拍一下(拼音：xià)试试。

他盯准了公司前台的小美女nǚ 周周，然而好巧不巧，同事刚好在这时候发了一条消息，把《练：bǎ》整个聊天界面的位置弄出了一点变动，没反应过来的小雷(pinyin：léi)，一下“拍”在了领导的头像上。

小雷本来有一点慌，他以为拍到了老板，在发现是公司的一位领导后，心里反而没那么慌，还跟同事打趣道，自己和这位领导的关系好，拍错了也完全“无所畏惧”。

大约五分钟过后，这位领lǐng 导直接在公司群（繁：羣）里“艾特”小雷，并直接反问有什么事情{练：qíng}。

其实这时候[pinyin：hòu]，小雷本可以随便撒个谎，说自己刚刚有什么事需要找领导，这(繁体：這)会儿已经解决了，这件事情可能就这么过去了。

然而小雷[拼音：léi]的脑袋突然短了路【pinyin：lù】，直接把(拼音：bǎ)实话抛了出来，告诉领导自己想试一下微信的新功能，本来要拍其他同事的，结果拍错了，顺便还附带了一个“大笑”的表情。

没成想，领导瞬间炸锅，当即批评小雷这种行【读：xíng】为太无聊，如果嫌手头的工作少可以继续增加工作量，甚至还（繁：還）说小雷白天闲工夫这么[me]多，明天开始就加班。

这让小雷很hěn 是没有面子不说，更让小雷感到有点委屈，平{pinyin：píng}时的工作从来都dōu 是兢兢业业，领导又不是没看见，在群里这么说，连老板也看见了，回头怎样想他？

但这个事情还没完，第二[pinyin：èr]天的晨会上，本以为交流好工作之后就此散会，没成想这位领导又站了出来，把昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出来，特意强调了一番，以后在工作中不许做这样无聊的事[练：shì]情，发现就罚款，谁都不例外。

而下了晨会后，小雷也十分无语《繁体：語》，他觉得自己平时和这位领导关系不错，而且有事没事还“打点打点”，就这么一点小事，还至于这么说吗？还有一点不爽的是，其qí 他同事也纷纷嘲笑小雷，和领导的关系“这么好(拼音：hǎo)”，以后有啥事需要找这位领导，务必要通过小雷。

后来小雷得知了事情的真相，原来这位领导在前一[pinyin：yī]天丢了一笔大单，在《练：zài》微信里骂小雷，也纯粹是出于《繁体：於》泄愤，这就让小雷更是来气了。

其实我听小雷和我讲完这个故事之后，亚博体育内心顿时想起了一句话，“老虎的屁股摸不得[拼音：dé]”，看来这领导的头像也确实是“拍不得”呀，但与此同时，我的脑袋里也泛起了一个疑问，那就是：

到底应该如何定义和维系自己与领导之间的关系【繁体：係】。

过去我常常听人说，和领导之间《繁：間》一定要处成亲人的关系，把领导当成长辈一样看待，不管怎么着，哪怕是装孙《繁体：孫》子，也要哄领导开心，即便是指着鼻子骂，也得摆出一副笑脸，假装没听(拼音：tīng)到一般赔笑。

还有的人，说要和领导处成朋友关系，又不失身份，又能做到尊重，而且回头领导发澳门博彩怒说你的时候，你就的当（读：dāng）这是朋友之间的玩笑就好了，没必要较真儿。

诚然，这的确是一种很圆滑的处世逻辑，学会如此方法，在职场里明哲保身是绝对OK的，但问题是，你愿意“装多久的孙子【zi】”、“装多久(pinyin：jiǔ)的好朋友”呢？

说实话，就jiù 我自己而言，一直都不愿意刻意的塑造自己与领导之间的关系，因【pinyin：yīn】为有时候，和领导走的太近，并不是一件好事。

我看过很多和领导走的特别近的人，包括曾经的我自己【pinyin：jǐ】在内，最终的结果并不如我们设想的那般如[拼音：rú]意。

俗话说“伴君如伴虎[读：hǔ]”，想要在领导身边做好这个“伴”的角色，并不容易，一方面，你要承受很{pinyin：hěn}多旁人不用去承受的东西。

比如领导的负面情【qíng】绪、领导的私人工【gōng】作、乃至帮助领(繁：領)导在工作上擦屁股等等，如果这些事你做了，你可能未必会得到夸奖和好处，但如果你不做，就很容招致领导的不爽和“穿小鞋”。

不过这些也都是小事，和领导关（读：直播吧guān）系好这件事真正的风险在于，领导飞黄腾达了，你能不能跟着一起升天，而领导因故离开之后，你又该如何重新的选择立场，这才是最重要的问题。

曾经我工作上的一位师傅，在公《练：gōng》司里很有威望，作[拼音：zuò]为他的徒弟，自然想要成为他的“得意弟子”，事实上我也做到了，但后来这位师傅因为工作失职被开除，我们就得被划入其他师傅的麾下，这时候【读：hòu】，你想装孙子、处关系都没用。

我相信在职场有类似经历的人不在少数，也正是经历过这样的事情过后，我(pinyin：wǒ)也越来越清楚，和领导之间，保持平等的工[拼音：gōng]作关系才是最好的选择。

你负责决策，我负（繁：負）责执行；

你提供想法，我试着落地[练：dì]；

不要去刻意的定义关系，更不要想着成为领导的朋友或是亲信，这样反而容[róng]易让自己受到关系的困扰，一方面，既要考虑到工作关系，另一方面还在工作之外建立其他关系，这样[繁：樣]不仅你累，领导其实也会觉得很累。

保持平等的工作关系，以此《练：cǐ》为基础，围绕工作展开往来，你轻松，领导也很轻松，仔细想想就(拼音：jiù)是这样一个道理。

你可以不用刻意的去考虑关系，把更多的心思投入到工作当中，通过做《练：zuò》好工作，来《繁：來》促进自己与领导之间(拼音：jiān)的关系。

比如你可以充分的做好执行层面的工作，把领导安排的事情，按照要求和预期做好，让领导（繁：導）少操点工作上的【读：de】心，领导必然是感到《练：dào》非常开心的。

再比如，你可以做一些能够减轻领导工作压力的工作，帮助领导做一些琐碎的澳门金沙工作，这样会让领导觉得你很有价值，你想，你让领导认可{拼音：kě}你的价值更重要，还是让领导认可你们之间的关系更好呢？

更何况，你在做，其他人在看，当别的de 领导发现，你之所以受到直属领导的青睐，原因是你很有价值，而非很会处关系，这对于《繁体：於》自己的发展，显《繁体：顯》然是一件非常有利的事情。

所以你看，和领导相处，最好还是不要去界定关系，从最简单的工作出发，以工作关系为基础，展现自己的价值，让领导看到你的价值，这皇冠体育才是维系自己和领导之间关系的重要纽带[dài]。