员工不续签(繁：籤)合同告知书

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4.1合同到期，不续签通知书已收到，没有解除合同证明，怎么办？

1. 展望未来，整理经验，整理简历，不投资海外，目标公司，职位，模拟面试，坚持。一般规范操作，双皇冠体育方可在[拼音：zài]合同到期日前一个月告知是否续签合同，是否支持仲裁或诉讼，无需提前一个月通知；

3合同到期时，公司主张如果不续签合同，应赔偿，即：，我们常澳门新葡京说一年的累积工作就是(pinyin：shì)一个月的薪水。如果不足一年够半年，也是一个月。如果不到半年就是半个月的工资。注意这里一个月指的是上一年的收入除以12，包括年终奖、绩效奖金等

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公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

1。公gōng 司口头告诉你不会《繁体：會》续约，所以很难证明这是公gōng 司的主动。因此，你可以要求公司给你一份不续签合同的正式书面证明。

2、劳动者自愿提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，你不需要按照公司的要求，主动申请辞职。

3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位改善和维持待遇、续签劳动合同外，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者不支【读：zhī亚博体育】付。因此，只要你不主动离职，用人单位就需要给你经济补偿。

4、经济补偿标准按本单位职工工作年限[xiàn]计算。一年[读：nián]工薪一个月；不满一年不满六个月的工薪一个月，不满六个月的工薪半个月。

5、职工离开单位时，应[繁：應]认真清理其合法权益是否受到侵害。

6、发生劳动争议《繁：議》，应当先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队调解；调解不成的，可以申请劳动争议仲裁；对仲裁不直播吧服的，可以向法院提起诉讼。按照上述步骤保护权利。

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