开小卖部需要《拼音：yào》多少资金

创业公司老板提出给我百分之7的年净利润分红，每个月3000的保障底薪，这种事情靠谱吗？对于创业型公司，他们的首要任务就是要活下来，不是要挣多少钱，如果活都活不下来，给你30%的纯利分红也是百搭，还不如来点实际的把其他待遇加上去

创业公司老板提出给我百分之7的年净利润分红，每个月3000的保障底薪，这种事情靠谱吗？

1、财务数据是否【fǒu】真实透明

➀ 财务数据是否真{zhēn}实

对于创业公司，老板有非常大的权利，对于费用的支出具有很大的随意性，也就直播吧容易产生一些不真实的费用从而影响了真实成本的核算，进而影响到公司的利润率；还有一些收入没有合同，也有可能直接流入了老板的私人账户，请问（读：wèn）你怎么知道这笔订单老板收了多少钱？

➁ 财务数开云体育据是【shì】否公开透明

如果你不知道财务部门的支出和收入，那你就不知道公司的结余，也就不知道公司一年到头到底盈利了多少？财务数据如果存在不公开也不透明的情况，等到年底老板的一句【jù】话“今[jīn]年亏钱了”，业绩在多也是百忙一场。

2、公司是否有较强的盈利能力，权衡公司的年收益与自己收益的关系

公司是否有盈利能力至关重要，如果公司一年只有10万元的净利润，分到你手里也只有7000元的分红，如果公司能有200万的净利润，分到（dào）你手里(繁体：裏)就有14万元的分红，这个要看自己的期望待遇了，如果自己一年期望待遇是10万以上，那么公司必须要有100万《繁体：萬》以上的净利润才能达到年收入过10万元，至于公司能不（bù）能达到年收取入100万的纯利润，这个就得看公司的经营情况了。

老板的提议靠不靠谱，一看财务数据是否真实透明？二看公司的盈利能力是否强劲？总之要看公司给的收入能否达到自己的期望值？

老板既然想通过给身股来留人，不能直接答应，也不能不领情，那又该如何应对呢？

• 每一笔财务数据要求真实、公开透明；
• 要有健全的采购制度及流程，且要有合理的费用计划及报销流程，自己能够全程参与；
• 有月盈利报表、季度盈利报表可供审查；

• 目标考核：月销售目标、季度销售目标、年度销售目标和产品利润率考核。
• 奖惩考核：不仅要有员工的奖惩考核，还要有老板和股东的奖惩考核，杜绝老板随意变更目标计划，规范老板和股东的行为，为全面合作保驾护航。

当自己的职能能够满足公司的发展要求（qiú），且各项考核良好，可以按季度或者年度来索要保底工资，防止因为其他部门的重大过错而让自己的利益yì 蒙受损失。

4、澳门新葡京要《拼音：yào》合作协议

既然是合作，就不能停留在口头协议上，必须要签约[繁体：約]协议(yì)，合同是双方利益保障的基石（练：shí），这一环节必不可少！

小结：你提出的要求，如果老极速赛车/北京赛车板能够爽快答应，建议不要犹豫，直接签（繁：籤）约，如果老板磨磨唧唧，说明老板不是想诚信与你合作， 只是把你当做手中的一粒棋子罢了，那么这个身股你不能要，老老实实拿工资是明智之举。

总结：

2、如果你是刚进入公司，不建议答应老板的提议，如果是公司的老员工，可以(yǐ)考虑一下，若要答应，定[dìng]好游戏规则也有可能迎来职业[繁体：業]生涯的黄金时期。

最后希望我的回答能够给你带澳门威尼斯人来一些启发和帮助[练：zhù]！

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