旷工一天【读：tiān】扣多少工资合法

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？

首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。

但连续澳门威尼斯人旷工3天，公司[sī]开除是否合法，要看以下几个方面，

一、公司的规[拼音：guī]章制度是否有相关的规定。

二、公司的制《繁体：製》度制定有没有经过民主程序，并《繁：並》征得职代会或工会(拼音：huì)的同意，同时在全公司范围内公示。

三、公司开云体育的制度有没有告知员工，比{pinyin：bǐ}如入职培训记录等等。

四、公司开除你有没有提前给出书皇冠体育面（繁：麪）的通知，并征得职代会（工会）的意见。

如果公司的整个流程不符合以上，一样属于违法解除(拼音：chú)劳动合同，并(拼音：bìng)且需要支付赔偿金。

公司是想以强欺弱，想扣押你的工资，找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职，而是如何顺利拿到工资。

是的，你没有看错，也没有听错，公司的确没有权利不批准你的离职，前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职，记住，这个时候，不要写什么离职申请，而是些离职通知，按照劳动法规，你提前一个月提出离职通知了，只要时间一到，你就可以正常离职，无需对方批准。

记住，你[读：nǐ]写的是离职通知。通知公司你要在一个月之幸运飞艇后离职，而不是离职申请。

因为，公司已经说到这个份上了，你就不需要和公司讲什么客气话了，你按照zhào 流程去做就jiù 好了。这个时《繁：時》候，你可以通知公司交接工作，公司同意交接了，那好，不就等同于同意你离职了吗？

这个时候，让公司(拼音：sī)将剩余的【pinyin：de】工资全部一一核算出来，列出明细。开具离职证明[拼音：míng]，完事大吉。

万一，公司不同意离职交接，那也没有关系。这个时候，你也不存在带新员工，对于公司的工作遗留的问题，你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评《繁体澳门新葡京：評》估：

评估你手头工作的重要性，是否足矣让公《读：gōng》司配合你发你的工资，可以(拼音：yǐ)的话，当然最《练：zuì》好。

万一不行的话，先友好沟通，只要你真的确定一定要走，公司也不得不放你走。只是，工资会多多(拼音：duō)少少扣一点，只要是在《练：zài》你的预测范围内，也就罢了。

如(拼音：rú)果还是不行的话，只能保留证据，想劳动部门投诉。放心，工作时间的工(拼音：gōng)资，法《读：fǎ》律一定会让公司给到你的。

接下来，你就是去qù 找你的工作就好了，不用担心什么背景调查。

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐，但是，作为劳动者，应该要不卑不亢，切不可在这个过程中过于卑躬屈膝，如果这样，欺负的就是你这样的人。