劳动法规定的工伤赔偿是怎样的？工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内
劳动法规定的工伤赔偿是怎样的？
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一(pinyin：yī)）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前qián 后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收(拼音：shōu)尾性工作受《练：shòu》到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因[练：yīn]履行工[pinyin：gōng]作职责受到暴力等意外伤害的；
（四《练：sì》）患职业病的；
（五{练：wǔ}）因工gōng 外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故《练：gù》下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要澳门新葡京责任的交通事故或者城市轨道【读：dào】交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）皇冠体育法律、行政法规规定应当认定为工伤的（练：de）其他情形。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在[拼音：zài]残疾、影响劳动能力的，应当进行【pinyin：xíng】劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定(拼音：dìng)是指劳动功能障碍程度和生活自理障《练：zhàng》碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为《繁：爲》十级。 第三十五条 职工因工(拼音：gōng)致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关《繁体：關》系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准《繁：準》为：一级伤残为27个月的本人工资《繁体：資》，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工(拼音：gōng)资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津[练：jīn]贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本[pinyin：běn]养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴[繁幸运飞艇：繳]纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因【pinyin：yīn】工致残被鉴定为五级、六级《繁：級》伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人{pinyin开云体育：rén}工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排pái 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级《繁体：級》伤残为本人工资的60%，并由yóu 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工gōng 伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终{繁：終}止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定[pinyin：dìng]。
第三十七条 职工因yīn 工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工(拼音：gōng)伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本《读：běn》人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的(拼音：de)本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性(拼音：xìng)伤残就业(拼音：yè)补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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