科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高？这个问题提的非常好，科研人员和管理人员的待遇是个此消彼长的过程。在建国初期，国家对科技人才非常重视，钱学森，邓稼先等就不说了，可以说地位非常高
科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高？
这个问题提的非常好，科研人员和管理人员的待遇是个此消彼长的过程。在建国初期，国家对科技人才非常重视，钱学森，邓稼先等就不说了，可以说地位非常高。当然文革期间，因为历史原因成了臭老九。文革过后，尊重人才的这种惯性延续下来，在科研单位科研人员收入和地位远高于管理人员，那时候所谓的管理人员其实就是服务人员，不仅收入低，地位也低。那时候很多单位的行政一把手还不如普通科研人员高到了九十年代，这种情况开始改变，一些大学和科研单位开始重视管理人员，增加收入。本来这也是合理需求，毕竟管理人员也很重要。但是这种变化幅度太大，很多科研人员接受不了，甚至有的高校院士们联名反对。反对无效，进入新世纪以来，管理人员收入越来越高，直到现在这种局面，有的科研单位只有少数科研人员收入能超过管理人员，绝大多数低于管理人员。这种情况不同单位差异比较大，但整体趋势是收入和领导级别成正比，所以职工要想增加收入就要先把领导收入搞上去的说法十分盛行
实际上这是科研单位行政化的表现。在我看来，科研和管理澳门巴黎人人员收入分配要看贡献，谁贡[繁：貢]献大谁就应该收入高。
至于谁是流水谁是营《繁体：營》盘我不同意这位领导的看法。人才的流动是正常的，但人才如流水对一个单位是致命的。科研单位的核心竞争力是科研人才，人才流动大，就没有稳定的研澳门巴黎人究方向，甚至有时候走了一个人，一个方向就没有了。反之，管理人员也需要相对稳定，业务熟悉，对外联络渠道畅通，才能更好的为单位服务。如果非要选一个的话，我宁愿选择科研人员是营盘，管理人员是流水
毕竟培养一个科学家要很多年，培养一个管理服务人员应该幸运飞艇几周就能熟悉业务（繁：務）。
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