小学英语培训机构的教学模式？目前小学阶段英语培训主要是以下几种种。1.学新概念，按照传统的学习语法，单词，阅读学习。2.学剑桥体系，从剑桥少儿过渡到KET，PET，FCE的考试。小学阶段以剑桥体系的孩子比较多，有的直接用剑桥大学出版社出版的《Complete KET》《Complete PET》这种应试的教材
小学英语培训机构的教学模式？
目前小学阶段英语培训主要是以下几种种。1.学新概念，按照传统的学习语法，单词，阅读学习。
2.学剑桥体系，从剑桥少儿（繁：兒）过渡到KET，PET，FCE的考试。
小学阶段以剑桥体系的孩子比较多，有的直接用剑桥大学出版社出版的《Complete KET》《Complete PET》这种应试的教材{练：cái}。有的机构学《English in mind》。有的机构用《THINK》或者其他原版教【练：jiào】材。
老师有的全英授课，有的是中英文{读：wén}授课。
3.针对要走国际教育路线的孩子设置的英语学习。外教，课程安ān 排有阅读课，写作课，美国历史课（读：kè）等。
教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？
你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。我来回答一下这个问{练：wèn}题：
设计思路
教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。一般来说，对于大机构，班级项目教师的课酬占学费比的20%-25%；个性化[读：huà]（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更《读：gèng》多收入的教师可以分到比例要比不能带来的人多。
培训机构教师基本模型
底薪 课酬 奖金 保险 福利底薪底薪是生存的【拼音：de】基本保障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底[读：dǐ]薪，因为机构每一分钱都来自于学费，底薪高意味（练：wèi）着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。
课酬【读：chóu】
这部分是核（繁：覈）心。一般课酬分三种模式：
1.固定数额课酬。不管什么学生、什么(繁：麼)班型、班级{繁：級}多少在读学生，只要上课（繁：課）就给一个固定课酬；
2.固定百分比课酬。按照上课（澳门新葡京繁：課）实际收入的百分比与老师进行分层。
3.可变数额课酬。根据一个班的在读[繁体：讀]人数，做出课酬调整。
上面三[读：sān]种模式，对于机构长远发展来说幸运飞艇，第1种好于第2种好于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好于第1种。
奖澳门新葡京金(pinyin：jīn)
奖金一般分为结果奖金和收益奖金。所谓结果奖[繁体：獎]金就是对学生有升入更好学校等教学结果进行奖jiǎng 励（其实并不太容易界定）。收益奖金只的是学生续费或快速结转给予老师的奖金。
保（拼音：bǎo）险
实话实说，压死个性（拼音：xìng）化机构的最后一根稻草往往就是全员上保（拼音：bǎo）险。但是对于机构来说，为了给老师一个保障，保险还是需要上的。关于如何在上保险后机构依然可以有收益的问题，我找机会跟大家(繁：傢)详聊，聊聊培训机构成本控制的问题。
福澳门巴黎人利《lì》
福利属于额外惊（读：jīng）喜，同时好的福利可以提高员工满意度，也可以对机构后面招聘起到帮助【拼音：zhù】。
晋级模式
对于班级教师来讲，一般就是根据三率（续班率、满班率和退班率，我在之前的视频总做过分享，可以搜索一下）进行考核；对于个性化教师来（繁：來）讲，一般常见的是根据全年上课量做出晋级考核。
以上是我的答案
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