事业单位公职人员管理条例？第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
事业单位公职人员管理条例？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业（繁：業）单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公《读：gōng》开[繁体：開]、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分（读：fēn）类管理。
第三条 中央事shì 业单位人事综（繁：綜）合管理部门负责全国事业单位人事综[繁：綜]合管理工作。
县级以[yǐ]上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业[繁体：業]单位人(读：rén)事综合管理工作。
事业单位主管部门[mén]具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建(读：jiàn)立健全人事管理制度。
事业单澳门永利位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工【读：gōng】作人员意见。
第二章 岗位[读：wèi]设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作(读：zuò)需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任【读：rèn】务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事（拼音：shì）综合管理部门备案。
第三章 公开《繁体：開》招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工（gōng）作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉shè 密岗位等人员除外。
第九条 事业单澳门新葡京位公开招聘工作人员按（练：àn）照下列程序进行：
（一）制定公开{pinyin：kāi}招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息[拼音：xī]；
（三(练：sān)）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察{拼音：chá}；
（五《读：wǔ》）体检；
（六）公示拟聘人（练：rén）员名单；
（七）订【pinyin：dìng】立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的澳门威尼斯人，按《读：àn》照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案《àn》；
（二）在本单位公布竞聘岗{练：gǎng}位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员(繁：員)资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人（读：rén）员名单；
（六）办理聘任（练：rèn）手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进{pinyin：jìn}行交流。
第四章 聘用合同（繁：衕）
第十二条 事业单位与工《拼音：gōng》作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事(读：shì)业单位订立的聘用合同期限3年以上的[读：de]，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄(繁：齡)不足10年，提出订立聘用至退休(读：xiū)的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个《繁：個》工作日的，事业单位可以解除(练：chú)聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或【拼音：huò】者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（读：qián）30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通【练：tōng】知事业单位，可以{练：yǐ}解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单【练：dān】位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事shì 业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事[读：shì]关系终止。
第五章 考核和{练：hé}培训
第二èr 十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工{练：gōng}作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和[hé]聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合[繁体：閤]格和不合格gé 等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事(读：shì)业单（繁体：單）位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据[繁体：據]。
第二十三条 事业[繁体：業]单《繁体：單》位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人{rén}员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定【练：dìng】任务的专项培训。
第二十四条 培(拼音：péi)训经费按照国家有关规定列支。
第六章 奖（繁：獎）励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给《繁：給》予奖励：
（一）长期服务【pinyin：wù】基层，爱岗敬业，表现突出的；
（澳门永利二）在执行国家重要任务、应（繁：應）对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明míng 创造、技术革新的；
（四{拼音：sì}）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献{pinyin：xiàn}的。
第二十六条 奖励坚持chí 精神奖《繁：獎》励与物质奖（繁体：獎）励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功【读：gōng】、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单（读：dān）位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一（拼音：yī））损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的（练：de）；
（三）利用工gōng 作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍（拼音：huò）、浪费国家资财的；
（五）严重《拼音：zhòng》违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反{练：fǎn}纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降{jiàng}低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告【pinyin：gào】，6个月；记过，12个（繁：個）月；降低岗位等级或者撤职【繁：職】，24个月。
第三十条 给予工作人员处（繁体：處）分，应当事【练：shì】实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当[拼音：dāng]、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人（读：rén）员受开除以外的处分，在受shòu 处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七《拼音：qī》章 工资福利和社会保险
第世界杯三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位(wèi)工资制度。
事业单位工作人员工资包括（kuò）基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工《读：gōng》作业绩、实《繁：實》际贡献（繁：獻）等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制[拼音：zhì]。
事业单位工作人员《繁体：員》的工资[繁体：資]水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的【拼音：de】福利待遇。
事业单位执行国guó 家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位《拼音：wèi》及其工作人员依法参加社会保《bǎo》险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事（读：shì）业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章 人事争议【yì】处理
第三十七条《繁体：條》 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规(繁体：規)定处理。
第三十八条[繁体：條] 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复fù 核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责(繁：責)，有下列情形之一{yī}的，应当回避：
（一）与本《练：běn》人有利害关系的；
（二）与本人{练：rén}近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责(繁：責)的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事{pinyin：shì}综{繁：綜}合管理部门、主管部门[繁体：門]或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律[读：lǜ]责任
第四十一条[繁：條] 事业[繁体：業]单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反[读：fǎn]本条(繁体：條)例规定给当事人造成名誉损害{读：hài}的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的de 工(练：gōng)作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的（读：de），依法追究刑事责任。
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