讲师课酬与培训机构的培训费教(jiào)育培训机构一般如何与老师们分利润？

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教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保[pinyin：bǎo]险福利

【方式一】

澳门永利无责任(pinyin：rèn)底薪

【方式二{拼音：èr}】

包课时底薪{读：xīn}

直播吧【方式三(sān)】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调《繁体：調》整（比如取消底薪（pinyin：xīn）等），主要是为[繁：爲]了保障教师在刚入职状态时的收入

【方[读：fāng]式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是（pinyin：shì）没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是[读：shì]一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发(繁体：發)放，不论班级实际情况，每节课就是[读：shì]固定课酬。

澳门新葡京【方式二《èr》】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分（pinyin：fēn）比给予。

【方式【读：shì】三】

可变课酬：根据具体带班{拼音：bān}情况课酬在发生变化，比如当(繁体：當)班级人数在15人以内时（繁：時）课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保【读：bǎo】险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形（练：xíng）式不给教《读：jiào》师上保险

【方式二】

世界杯有保《bǎo》险

【方皇冠体育式三（读：sān）】

根据条件上保险：根据教师（繁：師）实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。