幼儿园试（繁：試）用期是不是不好过 试用期好过吗？

试用期好过吗？试用期要看你是做什么工作的，所以好不好过还是要根据自己的实际情况试用期马上完了，但是遇到一家更好的幼儿园，想离职，应该怎么说呢？首先真诚感谢领导、同事关心帮助等；其次谈试用期自己成长进步，对幼儿园工作的更进一步认识；最后说出今后打算想法，实话实说

试用期好过吗？

试用期马上完了，但是遇到一家更好的幼儿园，想离职，应该怎么说呢？

幼儿园上班三个月试用期内是不是不用辞职就可以走人？

幼师，工资多高，试用期多长？

公办考到编(繁体：編)制，试用12个月。

大家有过在试用期被劝退的经历吗？

1.下班被开除

第一次找实习单位，第一个《繁体：個》让我入职的单位，当时想死的心都有啊！

上班第一天被开除的原因-自己作死呗！我入职那天上午我直接上级（面试我让我通过的老大）请假，我办理完手续后不知道（拼音：dào）做什么，想说要不自己先熟悉下公司部门和环境，就自～己～擅～自～挨～着～各～部～门～自～我～介～绍，并～记～录～负～责～人～姓～名，结(繁体：結)果当天下【拼音：xià】午上级回来就被批斗了（理由是打扰其他部门工作）我就被开除了……

2.试澳门巴黎人用《yòng》期差点被开除

在肯德基打工，刚入职2周，在后厨做炸鸡菓鸡之类的工作，区域经理巡店，看到我菓鸡动作后当众批评“这谁招聘进来的（练：de），标准那么差”（肯德基每个岗位都有非常细节化的操作准则），我当时就18岁小屁孩，你可以想象[读：xiàng]我当时多尴尬多伤心，自己主动和店长提“我自己(jǐ)走吧，要不以后被开除对领导影响不好”

我们店长人很好的[读：de]安慰了我，我后面miàn 就很努力钻研业务（下班了也不走自己还在厨房【拼音：fáng】练习），结果第三个月区域菓鸡技能比赛我得了第一名，区域经理亲自给我颁奖，后续管培生后厨技能基本都我带训了！

说我两个经历，主要还是宽慰下题主，谁都是新人过来的，只要我们认真对待认真做事【练：shì】，就没什么好担心得{dé}了……

然后，咱们来说说试用期，试用期的设置是基于劳动者和公司的双(繁：雙)项选择，对公司来说就是判断劳动（读：dòng）者是否可以胜任该岗位，对劳动者来说是判断公司是否（练：fǒu）符合自己要求

接下来，我分享点自己总结的试用期注意事（读：shì）项干货，希望对你有点帮助

1.关(繁：關)注自己的关键绩效指标，快速适应工作节奏

说白了，公司最看重的肯定是你能否胜任目前的工作，所以第一要务是【拼音：shì】加强自己的（练：de）业务掌控能力，有[读：yǒu]本事能创造价值了，公司自然也没必要换人（毕竟换人成本还不低）

2.“展示”自己的态度，树立积【繁体：積】极的职业形象

如果业务能力还有待提升，起码（繁体：碼）态度不能有澳门巴黎人问题吧！毕竟业务能力可以培养，但态度很难改变！如何展现，举两个最常见的例子：

①工作勤汇报《繁体：報》

定时澳门新葡京让上级了《繁体：瞭》解你的工作情况，降低可能得风险，让上级觉得“可掌控”

②做好本职工作的基础上尽可能协(繁体：協)助同事

既然是团队就要有团[繁：糰]队意识，不能只顾自己，适当帮同事分担，印象分一定{读：dìng}不会少

③幸运飞艇不怕吃苦，吃小亏[繁：虧]是福

新人{练：rén}最忌讳斤斤计较，啥都在意，适当分担点脏活累活对自己也是一种锻炼，你的存[读：cún]在感会更强，同事的（练：de）印象分也up up了

最后，多话一句，国家（繁：傢）虽然允许公司试用期劝退员(yuán)工gōng 不给予补偿，但这是基于劳动者“不符合录用条件”或者“严重违反公司规章制度”

的前提下《读：xià》，在直白（练：bái）点，一切都要有双方签字确认的书面证明，对于那些试用期一到无故开除/辞退员工的公司，请《繁体：請》不要客气，去劳动监察大队投诉他！！！

希望对题主（p澳门新葡京inyin：zhǔ）有帮助吧

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