事业单位请事假原（pinyin：yuán）因事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一（练：yī）#29请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必【拼音：bì】须（繁：須）离开工作岗位的可kě 请事假。

2、事假应[繁体：應]由本人事先提出申请，按工作人员管理权限（拼音：xiàn）审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待{dài}遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未娱乐城超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发(繁体：發)。

2、工作人员请（繁体：請）事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资[繁体：資]的[读：de]70%计发。

3、工作人员请【练：qǐng】事假全年累计超过{练：guò}30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员《繁体：員》全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处[繁体：處]。旷工6天及以下的，扣除本人旷（读：kuàng）工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#澳门永利28三#29有关事宜（练：yí）

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(zī)#28每月按21.5天计（繁：計）算#29计发，折算后的尾数四（练：sì）舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实澳门银河行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位【读：wèi】工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计(繁：計)发事假工资期间，可（拼音：kě）继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的{拼音：de}，其澳门银河事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假（练：jiǎ）超过两(liǎng)个月及以上的，从第3个月yuè 起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规（读：guī）定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提tí 前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因（pinyin：yīn直播吧）需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的{读：de}，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作[读：zuò]人员{练：yuán}在一年内请事假累计超过20天的，不再享（练：xiǎng）受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。