培训机构市场人员提成方案培训机构校长[繁：長]薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬详细方案？培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值

培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值。

感谢邀请

培(péi)训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无（繁体：無澳门威尼斯人）责任底薪

【方fāng 式二】

包课时底薪{读：xīn}

【澳门博彩方式三（pinyin：sān）】

保护期底薪：在某个阶段《读：duàn》给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚（繁：剛）入职状态时的收入

【方（练：fāng）式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就{jiù}意味【练：wèi】着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班澳门新葡京级[繁：級]实际情况，每节课就是固定课酬。

【方【拼音：fāng】式二】

固（读：gù）定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方开云体育式【读：shì】三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变(繁体：變)化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课《繁体：課》酬多多{读：duō}少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是（拼音：shì）确实很{读：hěn}多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方澳门巴黎人（练：fāng）式二】

有保[读：bǎo]险

【方式三】

根据条件上保险：根据教师实【练：shí】际带课量定数据，当达到某值时给上保险。