事业单位工作人员管理条例？一、第一章 总则1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
事业单位工作人员管理条例？
一、第一章 总[繁：總]则
1、第一（拼音：yī）条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位（拼音：wèi）工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共{读：gòng}服务发展，制定本条例。
2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则(拼音：zé)，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优{pinyin：yōu}方针。国家对事业单位工(读：gōng)作人员实行分级分类管理。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业《繁体：業》单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业[繁体：業]单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业（繁体：業）单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会【练：huì】或者其他[拼音：tā]形式听取工作人员意见。
二、第二章 岗位设(繁：設)置
1、第五条 国家建立事业单位岗gǎng 位管理制度，明确岗位类别和等级。
2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设【练：shè】置岗位。岗位应当具有明确的名称、职[繁：職]责任务、工作标准和任职条件。
3、第七条 事业单位拟订岗位设《繁体：設》置方案，应当报人事综合管理部门备案。
三、第三章 公开（繁：開）招聘和竞聘上岗
1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面{pinyin：miàn}向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除{拼音：chú}外。
2、第九{练：jiǔ}条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案（拼音：àn）；
（二）公布招{拼音：zhāo}聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员（读：yuán）资格条件；
（四）考试、考察（读：chá）；
（五）体检[繁：檢]；
（六）公示拟聘人员名（拼音：míng）单；
（七）订立聘用合同，办理聘用【拼音：yòng】手续。
3、第十条 事业单位内部{pinyin：bù}产生岗位人选，需要竞（繁体：競）聘上岗的，按照下xià 列程序进行：
（一{pinyin：yī}）制定竞聘上岗方案；
（二(读：èr)）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人【pinyin：rén】员资格条件；
（四）考评[繁体：評]；
（五）在本单位公（练：gō澳门新葡京ng）示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续{繁体：續}。
4、第十一条 事业单位工作人员可以{yǐ}按照国家有关规定进行交流。
四（sì）、第四章 聘用合同
1、第十二条 事业单(dān)位与工作人员订立的聘用合世界杯同，期限一般不低于3年。
2、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位《拼音：wèi》订立的聘用合同[繁体：衕]期限3年以《拼音：yǐ》上的，试用期为12个月。
3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满（繁：滿）10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事澳门永利业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计《繁体：計》旷工超过30个工作日的，事业单位{读：wèi}可以解除聘用合同。
5、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同（繁：衕）意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日rì 书面通知，可以解除聘用（读：yòng）合同。
6、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单[繁体：單]位，可以解除聘用合同。但是《拼音：shì》，双方对解除聘用合同另有约定的除《读：chú》外。
7、第十八条 事业单位工作人员受到{dào}开除处分的，解除聘用合同。
8、第十九【pinyin：jiǔ】条 自聘用合同依法解（练：jiě）除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用《读：yòng》合同人员的人事关系终止。
五、第五章 考核和培训（繁：訓）
1、第二十条 事业单位应当根（读：gēn）据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服【拼音：fú】务对象的意见和评价。
2、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核(拼音：hé)和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格gé 等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条 考核结果作为wèi 调整事【拼音：shì】业单位工[读：gōng]作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
4、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划[拼音：huà]，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗【练：gǎng】培训和为完成特定任务的专项培训。
5、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列{读：liè}支。
六、第六章 奖《繁：獎》励和处分
1、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一[拼音：yī]的，给予奖励：
（一）长{练：zhǎng}期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件【练：jiàn】中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术[繁体：術]革新的；
（四）在培养人才、传播先（xiān）进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献[xiàn]的。
2、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
3、第二十七条 奖励分为嘉奖、记《繁：記》功、记大功、授予荣誉称号。
4、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处[chù]分：
（一【pinyin：yī】）损害国家声誉和利益的；
（二{拼音：èr}）失职渎职的；
（三[读：sān]）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍《练：huò》、浪费国家资财的；
（五）严重违《繁体：違》反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪(繁：紀)律的。
5、第二十九条 处分分为警（读：jǐng）告、记过、降低岗位等级或者撤职、开【kāi】除。受处分的期[拼音：qī]间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确《繁体：確》凿、定{拼音：dìng}性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一条《繁：條》 工作人员受开[繁体：開]除以（读：yǐ）外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
七、第七章 工资福利lì 和社会保险
1、第三十二条 国家建立激励与[拼音：yǔ]约束相结合的事业单位工资制度。事业单（读：dān）位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条 国家建立事（读：shì）业单位工作人员工资的正zhèng 常增长机制(繁：製)。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条 事业(繁：業)单位{读：wèi}工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、第三十五条 事业单[繁体：單]位及其工作人员依法参加jiā 社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休[练：xiū]。
八、第八章 人事(练：shì)争议处理
1、第三十七条（繁体：條） 事业单[繁体：單]位工作人员与所在单位发生人事争议（繁：議）的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人{练：rén}的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉[繁：訴]。
3、第三十九条 负有事业(繁体：業)单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责澳门威尼斯人的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利【拼音：lì】害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系{繁：係}的；
（三sān ）其他可能影响公正履行职责的。
4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人《rén》事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时[繁：時]调查处理。
九、第九章 法《拼音：fǎ》律责任
1澳门永利、第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依【读：yī】法给予处分。
2、第四十二条 对事业单位{pinyin：wèi}工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成(读：chéng)名誉损害的，应（读：yīng）当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条 事业单位人事综合(繁体：閤)管理[读：lǐ]部门和主管部门的工作(读：zuò)人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、第十章 附 则(繁：則)
1、第四十四{练：sì}条 本条例自2014年7月1日起施行。
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