行政单位事业编，工龄15年，到手工资两千一，是走还是留？工龄十几年的事业编制，工资到手才二千多一点，这是哪个地方的？行政单位事业编制工资最低的是初级职称，或者是管理岗位，但是你工龄比较长啊，虽然有地区的差异，但是确实低了一些
行政单位事业编，工龄15年，到手工资两千一，是走还是留？
工龄十几年的事业编制，工资到手才二千多一点，这是哪个地方的？行政单位事业编制工资最低的是初级{繁体：級}职称，或者是管理皇冠体育岗位，但是你工龄比较长啊，虽然有地区的差异，但是确实低了一些。
题主说是走是留，这个问题题主还是想一想，如果走《zǒu》出编制，能干些什澳门新葡京么？有专业特长有吗？这么多年在体制内，专业知识还在吗？
如果没(繁体：澳门永利沒)有明确规划，那么切忌冲动离开。
楼主如果觉得工[读：gōng]资低，可以利用空闲时间，发展副业，也可《kě》以发展培养自己的专业《繁体：業》能力，增强转身离开体制的勇气和能力。
事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
事业单位在职在编人员工龄12年，一年六万工资收入，基本上可以确定是三四线城市。这样的工资收入，在三四线城市不算高，但也不能说低，值不值得耗下去，要看你自身情况来定
如果家境够好，不缺钱，或者有一技之长，辞职后收入会比现在高一大截，可以考虑离职。这样做一来不用担心吃饭问题，二来也是给自己机会，人生在世，很多人都被生活和现实裹挟无法随心所欲，在条件允许的情况下，有机会做自己想做的事，为什么不做，万一成功了呢？如果家境一般，没有什么特长，建议老老实实在单位待着。你在事业单位已经干了12年，很多东西已经和社会脱节，此时辞职出走，会有诸多的不适应，如果没有强大的心理，没有高度的自信，缺乏足够的能力支撑，很容易出现精神滑坡，陷入职业困惑和迷茫，无论工资收入和职业前景，不见得比现在的状况好。为什么进入体制两三年内辞职的人还有一些案例，而一旦工作五年以上就鲜有人跳槽辞职，很大程度的原因即在此。
事实上，在事业单位有类似想法的人不在少数。有的人目标很明确，进来就是为了图稳定、图安逸，年薪多少无所谓，因为他们本身就(jiù)直播吧是二代，有耗的资本。但更多的人是因为对体制的向往，怀揣梦想而来，进来后发现与之前想象的完全不一样
工资没有想象的那么高{读：gāo}，地位没有想象的那么好，前途也没有想象的那么广，想辞职又不甘心，食之无味弃之可惜，一拖再拖以致彻底“死心”，变成了混[pinyin：hùn]吃（繁：喫）等死的体制“老油子”。这样的人生非常可悲，但现实使然，也无可奈何。
综上所述，如果没有更好的选择，小公不建议你轻易辞职，当然也不建议你像前述例子那样混日子。你现在一年只有六万的工资(繁体：資)，说明你还是底层员工，工作了12年还挣扎底层，首先你要从自身寻找原因，而不是贸贸然辞职。管理岗升不了，你可以考虑转专技岗，通过职称评聘提升待遇，一旦拿到了副高以上职称，一年保底10万（繁：萬）还是有的
如果你还有更大的抱负，也可以申请停薪留职。现在国家提倡事业单世界杯位职工保留公职再创业，出去闯荡几（繁体：幾）年，干得好是好事，干不好还可以回来，有个退路，总比你裸辞要强。
当然，聪明的人也可以选择兼职（繁体：職），日常工作应付过去即可{读：kě}，大量的时间留给自己做一些自己感兴（繁：興）趣的事情，这样工作不耽误，还可以有点其他收入，何必非得辞职？
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事业单位(wèi)有工龄工资吗 行政单位事业编，工龄15年，到手工资两千一，是走还是留？转载请注明出处来源
