中国石化的劳务派遣工有前途吗？国有企业和中央企业劳务派遣人员的内部政策不同。不要看不专业的答案，以免误导别人。不能说中石化的劳务派遣工没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。它们在里面很繁荣，但你不能飞进去
中国石化的劳务派遣工有前途吗？
国有企业和中央企业劳务派遣人员的内部政策不同。不要看不专业的答案，以免误导别人。不能说中石化的劳务派遣工没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。它们在里面很繁荣，但你不能飞进去所谓未来，就{读：jiù}是中石化的(练：de)劳务工可能会成为正式工，但比例太低，让你铤而走（读：zǒu）险。
作为中央企业，中国石化的上级管理部门是国有资产监督管理委员会。目前还实行定员、定员、定资政策。也就是说，企业的工资总额是由上级决(繁体：決)定的。作{读：zuò}为国有企业的龙头，央企用工机制仍然是老传统
他们只能进不《澳门银河bù》能出，只能上下。
冗员太多，人员又老，不愿意干体力活。其次，一线操作（pinyin：zuò）人员需要增加年轻劳动力。正规工人年纪大了，不愿意工作。受上级定员定资的限制，企业开始(读：shǐ)大量招收劳务人员。
企业要找劳务公司，劳务公司可以是中央企业的第三产业公司。招聘年轻人时，应优先考虑本公司员工gōng 的子女。与劳务公司签订劳动合同，然澳门新葡京后送他们到企业工作，不是企业的人，而是劳务公司的人。不计入企业职工人数和企业工资数额的，企业应当向劳务公司支付劳务费，劳务公司应当向劳务公司支付部分工资。你明白吗
中石化作为众多央企之一，是相当规范的，因为为了防止招人太多刁钻，他们一般都是公开招聘。主要分为两部分：一是少数幸运飞艇管理岗位和技术岗位。招收本科以上学历的正（zhèng）式毕业生，与企业签订劳动合同，是企业的正式员工。
一是大量招聘一线操作岗位，主要面向企业职工子女、普通高校学生、找不到工作的毕业生。他们与劳务公司签订合同，送他们到企业工作，这叫劳务工。
正式工人和劳务工是两个完全不同的概念。简言之，正式工人是企业的主人。劳动者不是企业的所【suǒ】有者，而是企业的长[繁体：長]期劳动者。他连身份都没有
他是个局外（读：wài）人。工资、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险，只要不能享受，企业(繁体：業)一般不给劳务工{读：gōng}，因为招工的目的是降低用工成本。
中石化的劳动力非常大，一线岗位几乎只有劳动力。过去劳工的前途很好。同工同酬可能基本实现，但一世界杯些社保{pinyin：bǎo}、年金和福利没有。工资也较低。
但是，从2016年起，对劳务工的新要求是：一是不得超过10%，二是只能从事三性工作。为了防止劳务工转为正式工，增加企业的劳动成本，许多企业将劳务(繁：務)工转为外包工。那么，地dì 位就更低了，与企业无关（繁体：關）。
过去提倡正式工和劳务工合二为一。只要劳务工{读：gōng}干得好，就可以成为正式工。比如，劳动竞赛获得了金牌，技能水平得到了很高的水{拼音：shuǐ}平，等等，却成了正式工人。现在，转为外包后，可能性更低。
第一，中石化的劳务工比较稳定，一般不会做损害劳务工利益的事情，不像其他企业。所以，只要做好直播吧本职工作，做好本职工作，劳务也是一个长期稳定的职(繁：職)业，养家糊口没有问题。
第二，中石化劳务工的职业发展空间很大。劳务工也【yě】可以从事技能鉴定和技能鉴定工作。可kě 以是中级工、高级工(pinyin：gōng)、技师、高级技师等，技术水平高，工资待遇好。
第三，中石化的服务人【rén】员表现很好。例如，如果他们在技能竞赛中获得金牌，他(pinyin：tā)们仍然可以成为正式工人。
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