公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员考核规[繁体：規]定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事（拼音：shì）部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正确评价公务员的德才表现《繁：現》和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍[拼音：wǔ]，根据公务员法规定。共计三十一条。
中【pinyin：zhōng】文名
公务员考核规定【练：dìng】
目的
评价公务员的德{练：dé}才表现和工作实绩
依据(拼音：jù)
公务（繁体：務）员法
条目mù
三（pinyin：sān）十一条
考核《繁体：覈》内容
德(dé)、能、勤、绩、廉
快速(读：sù)
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第二章 考核内容和标（繁体：標）准
第三章 考核（繁体：覈）程序
总 则（繁：則）
第一(读：yī)条
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核(繁体：覈)工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条《繁体：條》。
第二条(繁体：條)
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的【pinyin：de】考核。对duì 领导成员{练：yuán}的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条(繁：條)
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与(拼音：yǔ)定期相结合(hé)，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内[繁体：內]容和标准
第四《sì》条
对公务员的【练：de】考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为[繁：爲]基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德《dé》，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的{拼音：de}业务素质和能力。
勤，是指责任(练：rèn)心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数(拼音：shù)量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表(biǎo)现。
第五条{pinyin：tiáo}
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核{pinyin：hé}为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取【pinyin：qǔ】被考核人填tián 写工作《拼音：zuò》总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年《pinyin：nián》年初进行。
第六条(繁体：條)
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和（练：hé）不称职四个等次。
第七条{pinyin：tiáo}
确定为优秀等次须具备下列条件{读：jiàn}：
（一）思想政治（练：zhì）素质高；
（二）精通业yè 务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉(pinyin：miǎn)尽责，工作作风好；
（四[pi开云体育nyin：sì]）工作实绩突出；
（五）清(拼音：qīng)正廉洁。
第八《拼音：bā》条
确定为称职等次[拼音：cì]须具备下列条件：
（一）思想政治(拼音：zhì)素质较高；
（二）熟悉业务[拼音：wù]，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风fēng 较好；
（四）能够完成本职工{练：gōng}作；
（五[读：wǔ]）廉洁自律。
第九条{pinyin：tiáo}
公（读：gōng）务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一{拼音：yī}）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工gōng 作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明《拼音：míng》显不足；
（四）能基（练：jī）本完成[练：chéng]本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工{pinyin：gōng}作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但[拼音：dàn]某些方面存在不足。
第十条《繁：條》
公务员具有下（读：xià）列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一《yī》）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作zuò 要求；
（三）工作责任心或工{练：gōng}作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作（拼音：zuò）中因严重失误、失职造成（读：chéng）重(拼音：zhòng)大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问wèn 题，且情形较为严重。
第十一条（繁：條）
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本[读：běn]机关参加年度考核的公务员总人rén 数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
第三章 考核（繁：覈）程序
第十二[读：èr]条
公务员考核按照管理权限和《hé》规定的程序进行{读：xíng}，由机关公务（繁：務）员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和《读：hé》公[gōng]务【pinyin：wù】员代表组成。
第十三{sān}条
年度考核按下列程序进（繁：進）行：
（一）被考核公务【wù】员按照职位职责和有关（读：guān）要求进行总[拼音：zǒng]结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总（繁体：總）结，写出评语(繁：語)，提（读：tí）出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对{pinyin：duì}拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的【读：de】考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形（pinyin：xíng）式通知（练：zhī）被考核公务员，并由公务员本人签署意{拼音：yì}见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要yào 时可以在一定范围内[繁：內]进行民主测评。
第十四条《繁：條》
公务员对年度考核定为不称职等次不服，可kě 以按有关规定申请复核和申诉。
第十{shí}五条
各机关应《繁：應》当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人[拼音：rén]档案，同时将本机关公务员年度考核《繁体：覈》情况报送同级公务员主管部门。
第四章考核结果的使用yòng
第十六《拼音：liù》条
公务[繁体：務]员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退[练：tuì]的依据。
第十七qī 条
公务员年度考核被确定（pinyin：dìng）为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上（拼音：shàng）等次的{读：de}，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级（繁：級）别范围内[繁：內]晋升一个级别；
（三）确[拼音：què]定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优【练：yōu】先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为（读：wèi）优秀等次的，记三等功【拼音：gōng】；
（五）享受年【读：nián】度考核奖金。
第十shí 八条
公务员年度考核被确定《读：dìng》为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫(繁：誡)勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级(繁：級)别和级别工资（读：zī）档次的考核年限（拼音：xiàn）；
澳门伦敦人（三）一年内不得晋升《繁体：昇》职务；
（四{sì}）不享受年度考核奖金。
第十九[pinyin：jiǔ]条
公务员年度考核被确定为不【读：bù】称职等次的，按照下列规定办理：
澳门威尼斯人（一）降低一{拼音：yī}个职务层次任职；
（二）同（读：tóng）第十八条第二点；
（三）不享受年度《dù》考核奖金；
（四）连续两年年度考核（繁：覈）被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二{练：èr}十条
公务员主管部门和公务员所在机关应根据《繁：據》考核情况，有针对性地（练：dì）对公务员进行培（读：péi）训。
第五章 相{读：xiāng}关事宜
第二{拼音：èr}十一条
新录用的公务员在试[繁：試]用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为【练：wèi】任职、定级的依据。
第二十二(拼音：èr)条
调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其{读：qí}调任或者转{pinyin：zhuǎn}任前的有关（繁体：關）情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂（繁：掛）职锻炼期间由挂职单位[读：wèi]进行考核并确定等次。不足半年的，由派出(繁体：齣)单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定dìng 等次(拼音：cì)。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二{拼音：èr}十三条
病、事假累计超《读：chāo》过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二(èr)十四条
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结(繁体：結)案(pinyin：àn)的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告[gào]处分的，按规定补定等次。
第二十五条[繁体：條]
受处《繁：處》分公务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为(繁：爲)优秀等次；
（二）受记过、记大过、降《jiàng》级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不娱乐城定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二{练：èr}十六条
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次（cì）的，本考核年度不计算为按年度考核结果guǒ 晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十七条世界杯(繁体：條)
对无正当理由不参加【拼音：jiā】年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不bù 称职等次。
第二十[shí]八条
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚[繁：虛]作假等违法违纪行为(繁：爲)的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附则(繁：則)
第二十(读：shí)九条
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工{gōng}勤人员以外的工作人（练：rén）员的考核，参照本规定执行（拼音：xíng）。
第三【读：sān】十条
本规定由中共中央组织[繁：織]部、人事部负责解释，各地各部门可结合实{练：shí}际jì 制定具体的实施细则。
第三[读：sān]十一条
本规定dìng 自发布之日起施行。
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