留学回国反倒不好找工作 国外留（liú）学回国的大学生好找工作吗？

国外留学回国的大学生好找工作吗？不一定，很多归国留学生回国后待遇并不比国内好，而出国留学成本很高，就算回国后待遇比国内一般大学生好，仅仅收回留学成本就需要相当长的时间，反而增加了压力。至于前途 ，就更说不清楚了，只能说前途是自己掌握的，不是出国镀金就能决定的，是不是人才不是留学决定的

国外留学回国的大学生好找工作吗？

就算能进去，也《yě》难以毕业。下场大多数是，不停转学，滞留，从好的(pinyin：de)学校转出来，转一次差一次，到最后也许移民厅不给批了，结果什么都没取得就灰溜溜地回国了，浪费了大笔精力财力不说，时间都（读：dōu）浪费掉了。　　第二个方面，资金准备不充裕。出国之前一般都会找中介，他们给我们的都是预算。中介的价格起码要多加个10W，20W的

要不然到时候，书读了一半了，资金不够了，又是巨大的压力。家里人急，自己也急。往往跑出去打工，就算做个正当职业好了，一天工作个5、6小时，钱也只(zhǐ)能基本维持家用，不要说下个学期学费如何，光这打工就会拖累学习。又（读：yòu）是恶性循环，压力增大，学习没抓好，钱又不够用，人又要给自己逼疯了。

国外留学回来，好找工作吗？

海归娱乐城的《读：de》优势：

海归亚博体育在国外不仅是学到知识，最主要的是增长的阅历和能真{练：zhēn}正的锻炼到自己的能力，知识以外的生活经验也许才是海归获益最深的，而这也正是海归回到国内工作的优势。

海归有着更宽广的(pinyin：de)视野和敏锐的洞察力。在感受过异域生活方式后，总会激起他们用新的视角去看问题。国内不管是985、211还是一本、二本都是重知识轻能力。一般这些纸面上的东西能把一个人《rén》送的最远的距离就是通过网申或者笔试，笔试看的《de》就是自己对所学的知识的掌握，无论是海归还是国内大学都无优劣。但到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，从这方面海归就有这明显的优势

海归澳门金沙无《繁：無》优势/弱势：

　　 国内大多数（繁体：數）企业的招聘期在8月到12月之间，面向的[pinyin：de]是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期#28目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0#29，且这些人《rén》也很少会有机(繁体：機)会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一《yī》些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几（繁体：幾）份管理咨询相关的实习，但是到[pinyin：dào]了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。

　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了#28何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势#29。

　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最幸运飞艇好[拼音：hǎo]的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

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