培训机构的班主任待遇怎么样培训机构的班[pinyin：bān]主任待遇怎么样？

培训机构的班主任待遇怎么样？不怎么样！赚得都是辛苦钱，还很苛扣！平时总加班不说，节假日还要出去发传单！休息总加班！开会和活动都占用休息日的时间！干的都不是人的活！新老师根本赚不到广告上说的那么说，一千

培训机构的班主任待遇怎么样？

不怎么样！赚得都是辛苦钱，还很苛扣！平时总加班不说，节假日还要出去发传单！休息总加班！开会和活动都占用休息日的时间！干的都不是人的活！新老师根本赚不到广告上说的那么说，一千多块钱，除去租房子的，仅够活着！你自己衡量一下！

有，现在培训机构受到家长的追捧，一般的培训机构都是越来越大，班主任做好了可以慢慢往上走，工资也越来越高，甚至熟悉业务后自己可以单干。

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖（繁体：獎）金保险福利

【方式一】

无责任【读：rèn】底薪

【方fāng 式二】

包课（读：kè）时底薪

【方式三《读：sān》】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，世界杯阶段过去后会作出调《繁体：調》整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方[读：fāng]式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保（拼音：bǎo）障。所以（拼音：yǐ）是否有底薪的{读：de}问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按{拼音：àn}照定值发放，不（练：bù）论班级实际情况，每节课就是固定课酬（pinyin：chóu）。

【方式澳门银河[读：shì]二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入（练：rù）的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬[pinyi澳门金沙n：chóu]是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这[繁体：這]个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险《繁体：險》

【方（练：fāng）式二】

有(yǒu)保险

【方{澳门新葡京读：fāng}式三】

根据条件上保险：根据教师（繁：开云体育師）实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。