老板总是对某个员工{练：gōng}偏心

老板明显偏向于另一个同事，职场遭遇严重不公怎么办？谢题主！我详细的看了你题目下方的内容，也基本上了解了你说的A.B.C三方面关系。请恕老朽直言：如你所说，你确实作了不少的工作，也取得了一定的效果。然而，我怎么感觉到，在你写的字里行间，透出一种‘强势’的感觉

老板明显偏向于另一个同事，职场遭遇严重不公怎么办？

谢题主！我详细的看了你题目下方的内容，也基本上了解了你说的A.B.C三方面关系。请恕老朽直言：如你所说，你确实作了不少的工作，也取得了一定的效果。然而，我怎么感觉到，在你写的字里行间，透出一种‘强势’的感觉

职场中各人的能力有大小，这不可否认，关键是一种‘职业’道德。怎么去真诚的，发自内心的幸运飞艇去帮助别人，看待别人，就难能可贵了。我{练：wǒ}个人觉得，暂时先不要怪别人，自己先调正一下心态

学会去尊重别人，多看别人澳门新葡京的长处和优点，万不要用自己的优点（读：diǎn）比别人的缺点。（老朽心直口快，勿生气见怪）。欢迎批评

要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。

有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在有多少能捧着铁饭碗的年起人，而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗，这些都是一些片面的看法，就像以前人看80后，90后，现在人看00后一样。带有少少偏见。

除非你是暴脾气，不能遇到不平事。其他的人都(dōu)会在心里默默打着小算盘，辞职会不会划算，能不能找到其他的工作来维持现皇冠体育在的收入，简单的说就是辞职的性价比，性价比高才会辞职，性价比低都会考虑考虑，时间久了，也就慢慢习惯了。