老板在员工转正演讲的ppt里发现一个错别字，延迟转正15天，你怎么看？我谈谈有三点看法：第一，我支持老板给员工延迟转正的决定，写错字的地方在公司品牌，很核心，连公司品牌都写不好的员工，怎么会是好员工。第二，不是老板专心挑刺，即使是老板挑刺，也是正确的，这样能够让新员工接受“深刻”的教训，从入职开始，就培养严谨的工作态度，这对员工本人是有好处的，尤其是楼主在文案策划岗位，更要认真细致
老板在员工转正演讲的ppt里发现一个错别字，延迟转正15天，你怎么看？
我谈谈有三点看法：第一，我支持老板给员工延迟转正的决定，写错字的地方在公司品牌，很核心，连公司品牌都写不好的员工，怎么会是好员工。第二，不是老板专心挑刺，即使是老板挑刺，也是正确的，这样能够让新员工接受“深刻”的教训，从入职开始，就培养严谨的工作态度，这对员工本人是有好处的，尤其是楼主在文案策划岗位，更要认真细致。第三，老板在群里面说，延迟转正2天后，又改口说15天，做人有点不地道。老板应说话算话，要么就直接说延迟15天得了。这样朝令夕改的老板，值不值得跟随，员工要好好思考转正申请能这样写吗？
你的转正申请这样写没什么问题，但是如果可以建议调整成如下格式：1、写明入职时间、所在部门、职位及上下级这样的基本信息[读：xī]；
2、重点写清楚对应自己岗位职责在试用期期间取得的工作成绩。如果是事务性岗位写明重点完成事项，在其中起到哪些作澳门新葡京用，比如比预期时间提前一周完成等这样的字样，另外也尽量去量化，比如{拼音：rú}筛选简历324封，初试156人，推荐复试53人，最终录用20人等这样让人一目了然的内容。
3、谈谈对于公司对于部门对（繁体：對）于岗位的体（繁：體）会和建议，这里不要去说哪里哪里不好哪里哪里有问题，没有完美的公司哦，可以说发现了哪些问题自己的整改建议是什么（繁：麼）这样的内容会更好。
最后，祝您《nín》在职场越来越好。[微笑]
在职场中，做转正答辩ppt如何让领导认可？
1、首先，穿正装提高领导对你的印象。
2、澳门银河汇报数据为主，通过数据展示你最近工{读：gōng}作的成果成果（适用90%的岗位需求）。
2、整理试《繁体：試》用期遇到的问题，并提出可执行的方案。
3幸运飞艇、提出下一步(pinyin：bù)的工作重点及计划。
祝你澳门金沙转正顺利[pinyin：lì]！
员工转正，领导应该说什么祝酒词？
通常来说，我见过这种场合有三种，一种是新高管的加盟，这个时候往往领导班子一起聚聚，规模不大，但体现对新加入力量的重视 需要说两句；一种是集中招聘的集中转正，这种可能规模要大一些，而且会有仪式感，是最正式的；单独为一位普通员工转正摆一桌还说祝酒词的很少，最多也就是部门里组织聚一下，一般不用那么正式。不管哪种形式，领导对于转正的澳门博彩员工，一般说三点:一是欢迎正式加入这个集体，二是肯定这段时间的付出 ，三是对未来工作提出期望，如果谈性高，还可以加一个美好愿景，升[繁体：昇]华到最高潮。
需要注意的是，不要一高兴就乱许诺，可以提出期望与美好愿景，但不要太具体了，以免未来无法兑现，反而失去别人对你的信任。
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