在公司工作十五年以上，如果公司开除员工，员工该如何申请赔偿？要看开除的具体原因以及方式。1、劳动合同到期，单位不续约，要终止双方劳动关系的：在单位连续工作了十五年，劳动者有权利提出订立无固定期限的劳动合同，即劳动合同不设立终止期限了
在公司工作十五年以上，如果公司开除员工，员工该如何申请赔偿？
要看开除的具体原因以及方式。1、劳动合同到期，单位不续约，要澳门永利终止双方劳动关系的：在单位连续工作了十五年，劳动者有权利提出订立无固定期限的劳动合同，即劳动合同不设立终止期限了。这时候单位在合同到期后不续约，可以要求单位按照每工作一年支付一个月的标准支付经济补偿金 。如果单位拒绝签署无固定期限的劳动合同，也拒绝支付补偿金的，可以去仲裁委申请(繁体：請)单位按照双倍补偿金的标准支付经济赔偿金。
2、被单(繁体：單)位开除原因是严重违《繁：違》反公司制度的，要看单位是否有证据，另外该行为是否属于严重违规行为，如果是，拿不到任何补偿或赔偿，如果不是，那可以申请仲裁，拿赔偿金。
3、跟单位协商过，单位给补偿。如果单位愿意给法定的或者其他你能接受的补偿金，可以视情况接受。不愿意接受的，单位也无权硬开除，否则要支付赔偿金30个(gè)月工资左右。这种情况下你也可以好好考虑看看，毕竟你的工作年《读：nián》限很长，单位要支付的补偿金也很高，如果你要求的金额单位给不了[拼音：le]，干脆不解约了，但是工作中给你{练：nǐ}小鞋穿，你估计也会做得不开心。
95年开始交社保，在企业上班上班累计15年，50周岁能退休吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，作为女性，她的法定退休年龄是50周岁。当然女性想要在50周岁办理退《读：tuì》休（拼音：xiū），要同时具备[拼音：bèi]两个条件，第一个条件就是在50周岁的时候，也就是一直是在企业单位在职工作的这部分女性。这样就符合50岁退休的第一个条件。
第二个条件就是要参保养老保险，达到15周年以上，因为你在企业单位上班15年，并且从1995年就开始缴纳社保，那么这种情况是具备办理退休条件的，并且你在退休之前也是在企业单位工作的，所以说很肯定的告诉你，你可以50岁的时候办理退休。
因为退休的法定年龄到了那么还有一【读：y亚博体育ī】个依据就是你的个人档案，如果说你的个人档案中的年龄和你真实的身份年龄是一致的话，那么是没有任何问题就可以办理退休了，但是如果你的个人档案和你的身份年龄不一致的话，那么在办理退休的过程中，要以身档案年龄为主去办理退休了。
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临时工在单位干十五年以上退休有退休金吗？
在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。但是虽然按照法律的基《jī》本精神，你应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休（xiū）手（拼音：shǒu）续的。
按照有关劳动法规的规定，退休条件有两条。一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费达到15年以上，如果同时达到这亚博体育两个条件，就可{练：kě}以办理退休手续。
总之，按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的三十天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为【wèi】员工缴纳社保。你在单位工作了15年澳门新葡京，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金。
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