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请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场

当{pinyin：dāng}然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结娱乐城合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：

一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大dà 海，没有开云体育任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！

二、发澳门威尼斯人出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递(拼音：dì)简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。

三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准[繁体：準]确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招亚博体育聘文员，面试时，却要求你去做销售。

以上就是我的管理，希望有帮助。